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管理和领导的联系与区别
领导与管理
之间
的联系与区别
是什么?
答:
第二,
领导
具有超脱性。领导重在决策,
管理
重在执行。工作重点的不同,使领导不需要处理具体、琐碎的具体事务,主要从根本上、宏观上把握组织活动。管理则必须投身于人、事、财、物、信息、时间等具体问题的调控与配置,通过事无巨细的工作实现管理目标。
领导与管理
都有什么
区别
和
联系
答:
(2)
领导与管理的区别
:领导高于管理。首先,管理侧重于处理复杂的问题,领导主要处理变化的问题;其次,管理的计划于预算强调微观方面,领导注重宏观方面;再次,管理行为的从业人员强调专业化,领导行为的从业人员注重于综合素质和整体能力;最后,他们在功用上:管理行为通常具有很强的可预测性,领导行为则...
管理与领导
有什么
区别
和
联系
答:
- 领导关注变化的问题,而管理侧重于处理复杂问题。- 管理在计划与预算方面强调微观层面,而领导注重宏观层面。- 管理从业人员强调专业知识,而领导从业人员注重综合素质和整体控制能力。- 在功用上,管理行为通常具有可预测性,而领导行为具有较大的可变性。
领导区别
于
管理的
特点:A. 领导具有战略性:- ...
领导与管理的
主要
联系与区别
是什么?
答:
联系
:
管理
是一种特殊的领导,专指实现组织目标的过程。二者都是通过别人去完成具体工作。
区别
:领导偏重于决策与用人,管理侧重于执行决策、组织力量完成组织目标。范围上,管理的范围小于
领导的
范围。但管理者的外延比
领导者的
外延大得多。
领导与管理
有什么
联系与区别
?
答:
区别
:1、对象不同
领导的
对象是人,所谓领导就是领导者与被领导者在特定的环境中相互作用的过程。
管理
的对象是人、财、物、技术、信用、组织、文化。管理的要素是一个由多种要素构成的“资源系统”。而“人”却是领导的唯一要素。当然,人是管理要素里面最重要的!2、实施者不同 领导以组织决策层(...
简述
领导和管理的区别联系
。
答:
(1)
领导与管理的区别
:①在制订计划上,管理侧重于制订详细的工作计划和时间安排表,保证预期结果发生;领导侧重于制订长远的发展目标和战略目标。②在人员调配上,管理侧重于给具体的事情配备合适的人员,并指导员工开展工作;领导侧重于联合和激励整个团队的员工,让它们发挥整体的团队效用,以达到公司的...
比较
领导者与管理
者
的区别
与
联系
。
答:
【答案】:(1)
领导者与管理
者
的区别
①范围不同。从一般意义上说,
管理的
范围要大一些,而领导是管理的一项职能。②作用不同。管理是为组织活动选择方法、建立秩序、维持运转,领导在组织中的作用则表现在为组织活动指明方向、设置目标、创造态势、开拓局面等方面。③权力基础不同。管理(者)是建立在...
管理学:论述
领导和管理的区别
和
联系
?
答:
领导和管理的区别
如下:1、作用不同 领导反映的是一个国家或地区农村居民收入的平均水平,而管理反映的是人民的生活水平。2、职责不同 管理负责本单位财产物资的统一管理,每年进行一次财产清查,健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度,保证账物相符。而领导负责组织编制本单位资金的...
管理
者
和领导者的区别
和
联系
答:
区别
:1、
管理
者是被任命的,其影响力来自职位所赋予的正式权力,其不属于任何人;而
领导者
则可以是被任命的管理者,也可以是从群体中产生的非管理者,影响力主要来自非职位权力。换句话说,管理者不一定能够成为真正的领导者,而领导者则一定能够成为管理者!2、管理可以运用职权迫使人们去从事某项工作...
简述
管理和领导的区别
与
联系
答:
(1)
领导与管理的
主要
区别
体现在以下几个方面:制定计划时,管理注重短期内的具体工作计划和进度安排,以确保预期成果的实现;而领导则着眼于长期战略和愿景的制定。在人力资源配置上,管理关注于为各个任务分配合适的人员,并对其工作进行指导;领导则着重于团结和激励团队成员,发挥团队的整体效能,以实现...
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