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管理学原理公平理论
公平理论
认为人们出成绩并取得报酬后只关心自己所取得报酬的绝对值...
答:
本题考查
管理学
的基本
原理
。
公平理论
是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1967年提出。该理论认为:职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性,而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程,一个人不仅关心自己的绝对收入的多少,而且关心自己相对收...
管理学原理
:据
公平理论
当个人认为不公平时会有哪些表现?
答:
当人们比较后感到不
公平
时,往往会有如下表现:①心理曲解,在意识上改变对自己具备的条件(包括努力、能力、教育程度、年龄等,此即“投入”inputs)与取得报酬(即“产出”Outcomes)的评价。例如可以改变对自己的能力估计,由过高到适当。②心理曲解,在意识上改变对别人的评估。例如,由于对别人水平估计...
2022-01-13
管理学原理
答:
期望理论通过对各种权变因素的分析,论证了人们会在多种可能性中做出 自身效用最大 的选择。
公平理论
是美国心理学家亚当斯于1960年提出的,也称为社会比较理论 负强化 预先告知某种不符合要求的行为或不良绩效可能引起的后果,引导员工按要求行事,以此来回避令人不愉快的处境 正强化 出现积极的、令人愉快的结果来使...
管理学原理
案例分析黄工程师为什么要走
答:
对黄大佑来说,当前最迫切的需要是满足生理需要,即居住、待遇条件的改善,然后才是社交、尊重和自我实现的需要。而厂长到目前还仅仅是精神激励。(2)亚当斯的
公平理论
认为:人的工作动机,不仅受其所得报酬绝对值的影响,而且受到相对报酬多少的影响。黄大佑觉得自已获得的报酬/自己对工作的投入的比值小于...
...说明赫茨伯格双因素
理论
的主要内容。
管理学原理
的内容 都要简要的...
答:
基本论点:(1)已经得到满足的需要不再能起激励作用(2)人的需要是有轻重层次的,某一层需要得到满足后另一层才会出现。2.
公平理论
:美国心理学家亚当斯于1960年代首先提出,也称为社会比较理论。该理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。人们通常通过2个方面的比较来判断其所获报酬的公平性...
管理学原理
,目标管理案例分析
答:
1.奖金应该以工作表现为基础,根据亚当斯的
公平理论
,组织中的每个成员都会进行横向和纵向的比较。其中,横向比较是指将自己的收入和所得的比率与其他人的收入和所得的比率做对比,纵向比较是指将自己过去的收入和所得的比率与自己现在的收入和所得的比率做比较。只有这两方面比较是满意的,才会防止组织...
求助
管理学
方面的知识: 1:管理、2:管理的职能、 3:管理学的科学性与...
答:
公平理论
研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。4强化理论认为人或动物为了达到某种目的,会采取一定的行为作用于环境。当这种行为的后果对他有利时,这种行为就会在以后重复出现;不利时,这种行为就减弱或消失。人们可以用这种正强化或负强化的办法来影响行为的后果,...
管理学原理
常考内容有哪些?
答:
决策理论学派 沟通(信息)中心学派 数学学派 二,简答题 什么是权变
管理理论
现代
管理学
的特点 计划工作概述 一,名词解释 1,计划工作 2,战略 政策程序规则规划二,简答题 计划工作的任务. 计划工作的种类. 计划工作的
原理
一,名词解释 1,限定因素原理 2,许诺原理 灵活性原理 改变航道原理 二,简答题 1,计划工作...
管理学原理
的动力学原理中有哪些动力
答:
Y理论:员工并非好逸恶劳,而是自觉勤奋,喜欢工作;员工有很强的自我控制能力,在工作中执行完任务的承诺;一般而言,每个人不但能够承担责任,而且还主动寻求承担责任性;绝大多数人都具备作出正确决策的能力。激励的过程理论:1、
公平理论
公平理论是美国心理学家史坦斯•亚当斯(J.Stancy Adams)在...
管理学
中激励
原理
名词解释
答:
激励是指心理学上的驱动力,含有激发动机,鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容。 当下激励理论主要包括: 1、内容型激励理论(4个):马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论、阿尔德佛的ERG理论、麦克利兰的需要理论。 2、过程型激励理论(5个):期望理论、
公平理论
、目标设置理论、波特和劳勒的激励过程模型、强...
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