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管理学基础形成性考核2答案
电大08秋
管理学基础形成性考核
册
答案
答:
现代
管理学
提倡参与制目标设订法。企业员工参与企业目标的设定,有自上而下的目标制订法,即由高层管理者,提出企业目标再交给职工讨论,最后修改
形成
企业目标。还有自下而上的目标制订,即由下级部门或职工讨论,提出目标再由上级批准,形成企业目标。分公司采用自上而下的方法,由分公司经理提出目标,交由各职能部门领导及...
跪求中央电大
管理学基础形成性考核
册
答案
..谢谢
答:
管理学
是一门纯书本的课程,但用科学的方法运用可以把他用活,而管理的对象主要人,人与人之间沟通\接触是要有技巧的,即一些手段\方法,照搬书本上的东西只会把关系越处越差,所以说科学地艺术地运用才是最佳的方式.即活学活用.而这个艺术就是指一种巧妙的手段. 管理是既是科学也是艺术。
管理科学
作为社会科学的...
管理学基础
作业
答案
?
答:
1. 对于
形成性考核
,中央电大原则上要求学生完成四次作业,计20分.2. 第四套综合练习题
基本
上与考试题型相一致,要求学生必做.我们草拟的这套作业比以前更注重了
管理
理论的实践性,每个案例都要结合所学知识进行分析,字数不少于500.3. 对于每个问题的分析和解决,
答案
不是唯一的,但是必须自圆其...
2009年中央广播电视大学
管理学基础形成性考核
册
答案
答:
1.
管理
作为一种普遍的社会活动,具有一定的客观规律。人们在长期的管理实践中,逐渐
形成
了比较完整的反映管理过程客观规律的理论知识体系;人们利用这些理论和方法来指导实践,又以管理活动的实践来衡量这些理论和方法的正确性,并使其不断丰富,这就是管理的科学性。
2
. 管理的艺术性就是强调管理的实践性...
电大08秋
管理学基础形成性考核
册
答案
答:
1. 当集团总裁目标没有下达时,分公司总经理可以制订
考核
目标。因为集团公司对分公司
管理
是分公司独立经营,集中核算。独立经营,对分公司的经营管理可以自主,自负盈亏。是企业分析内外环境
基础
上确定企业各项经济活动发展方向和奋斗目标。分公司经理在制订目标时,应制订可控目标。2. 制订目标:首先应该确定...
电大《
管理学基础形成性考核
册》的最后一题,撰写一篇小短文。题目如下...
答:
管理学
分为计划、组织、人员、领导、控制六篇,每一篇都有特定的目标主旨。而计划作为管理学理论的
基础
,让我有了许多很深的体会。在为群体中一起工作的人们设计环境,使每个人有效地完成任务时,管理人员最主要的任务,就是努力使每个人理解群体的使命和目标以及实现目标的方法。如果要使群体的努力有成...
跪求2010年秋电大
管理
会计
形成性考核
作业
答案
新版的 没有名词解释的那...
答:
管理会计
形成性考核
作业
二管理
会计作业2第4~6章一、单项选择题1.经营决策结果的表述必须清晰,不能模凌两可,似是而非,含糊不清,是指经营预测的什么特点。( C ) A.预见性 B.相对性 C.明确性 D.客观
性2
.在进行销售预测时应考虑外部因素和内部因素,外部因素不包括( A )。 A.信用政策 B.市场需求变化 C....
电大职业技能实训平台单机版2.0版物流
管理
专业一共五门
形成性考核
...
答:
中央电大职业技能实训平台单机版2.0版物流管理专业一共五门
形成性考核
分别是:1 形成性考核(物流学概论)2 形成性考核(仓储与配送管理)3 形成性考核(供应链管理)4 形成性考核(物流信息技术)5 形成性考核(
管理学基础
(物流管理)好多人发练习
答案
骗人,其实不是考核的答案,我有考核的,可以给你。我已经...
人力资源
管理
(专)
形成性考核
册
答案
?
答:
人力资源
管理
形成性考核
册作业3参考
答案
一、社会调查报告(70分)选择一个你比较熟悉的企业,对它的人力资源管理状况进行分析,并写出一个1000字的分析报告。 要求说明以下内容: 1、该企业的名称、住址、主要经营活动; 2、该企业的人力资源管理现状及问题; 3、重点分析它的人员保障制度是怎样设计? 4、该企业的人力...
形成性考核
册
答案
答:
2
、电大的学籍注册分为入学注册、学期注册和课程注册等三种形式。3、学分制是把规定的 毕业最低总学分作为衡量学生学习量和毕业标准的一种教学
管理
制度。4、开放教育的课程考核由
形成性考核
和终结性考核两部分组成。5、学习一门课程,一般要完成以下几个环节:(1)自学文字教材 ,(2)收听、收视音像...
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