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管理幅度大是什么意思
管理幅度
越
大是什么意思
?
答:
管理幅度越大指的是管理范围、管理的内容或管理人员数量扩大,管理职责增多的情况
。随着公司规模和业务的扩展,管理人员需要承担更多的职责和任务。同时,他们需要更多的人力资源来支持管理和运营业务,还要处理更多的管理事务,需要更高的管理智慧和技能,这就是管理幅度越大的含义。管理幅度扩大的优点是能够...
管理幅度
越大需要的管理人员越多
答:
1、管理幅度是指一个管理者能够直接有效管理和控制的下属人员数量
。如果一个组织的管理幅度比较大,也就是说,一个管理者能够直接管理的下属人员数量比较多,那么通常需要的管理人员数量就会相对较少。2、如果一个组织的管理幅度比较小,即一个管理者能够直接管理的下属人员数量比较少,那么需要的管理人员数...
管理幅度
越大,层级越多,是否正确?
答:
管理幅度是一名领导人直接领导下属人员数
,管理层级的多少取决于管理幅度的大小,在被管理人确定的情况下,管理幅度与层级成反比,即管理幅度越大,则管理层级越少,需要的管理者越少。故表述错误。
什么是管理幅度
和管理层次?
答:
管理宽度又称“管理跨度”或“管理幅度”指的是管理人员有效地监督、管理其直接下属的人数是有限的
。当超这个限度时,管理的效率就会随之下降。因此,主管人员要想有效地领导下属,就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题,即管理宽度问题。换句话说,超过了管理宽度时,就必须增加一个管理层次(Administ...
管理幅度大是
集权还是分权
答:
分权。
管理幅度是
指一个主管人员直接有效地领导指挥下属的数目,属于对于其他人的分权行为。
有人说
管理幅度
越大,组织效率越高,你同意吗?为
什么
?
答:
从一般意义上说,
管理幅度
与组织效率呈正相关关系。管理幅度越大,设置的组织层次就越少, 管理所需人员降低,信息快捷,放率也就更高。但是,这其中有一个幅度报限问题,幅度过宽会造成尾大不掉,管理元放。
什么是管理幅度
?什么情况下可使企业的
管理幅度大
一些?
答:
所谓
管理幅度
,又称
管理宽度
,是指在一个组织结构中,管理人员所能直接管理或控制的部属数目。这个数目是有限的,当超这个限度时,管理的效率就会随之下降。因此,主管人员要想有效地领导下属,就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题,即管理幅度问题。决定管理幅度宽窄的主要因素一般有三个:(1)管理...
什么是管理幅度
?
答:
管理幅度是
一名领导者直接领导的下属人员数。任何领导人员,因受其精力、知识、经济等条件的限制,能够有效地领导下级人数是有限度的,超过一定限度,就不能做到具体、有效的领导。一个领导者能直接有效地领导的下属人员数,称为有效管理幅度。决定有效管理幅度的条件主要有:(1) 处理问题的复杂程度和工作...
管理幅度
与管理层次之间的关系是
答:
管理幅度,又称
管理宽度
、
管理跨度
,是指在一个组织结构中,一名领导者直接领导的下属人员的数目。1、
管理幅度是
有限的。2、有效管理幅度不存在一种普遍适用的固定的具体人数,其大小取决于若干基本变量,也就是影响因素。3、组织设计的任务就是找出限制管理幅度的影响因素,根据影响因素的大小,具体确定...
什么是管理幅度
?简述管理层次与管理幅度的关系
答:
管理幅度
,又称
管理宽度
,是指在一个组织结构中,管理人员所能直接管理或控制的部属数目。这个数目是有限的,当超这个限度时,管理的效率就会随之下降。因此,主管人员要想有效地领导下属,就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题,即管理幅度问题。关系:(1)管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比 ...
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