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管理者的四种人性
...影响到
管理者的
管理行为,试分析管理中
的四种人性
观点。
答:
【答案】:
经济人
|报酬|最大限度|自己|利益|社会人|社会性|群体|自我实现人|个人|潜力|才能|复杂人|因人而异|需求变化
管理
心理学中
的四种
"
人性
"
答:
(1)管理重点的转变:
经济人
重视物质因素的刺激;社会人重视群体作用和人际关系;而自我实现人则更注意怎样使工作更具挑战性和内在意义,并创造一种环境和条件,使职工能够在工作中找到这种意义,感受到接受挑战的自豪感和自尊感.(2)管理职能的转变:管理者与其说是一位激励者,指导者,控制者,不如说是一位起...
管理
学
的人性
假设有哪些?
答:
管理学四种人性假设是:1、
经济人
假设。在古典管理理论中把人当做一种‘经济动物’来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲,工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书,里面提出X理论,X理论认为,人天生就是懒惰的、逃避工作、没有雄心壮志、不愿承担责任,甘...
管理
学
的四种人性
假设是什么?
答:
四种人性假设理论主要内容:(一)“经济人”假设
“经济人”假设是以泰勒为代表的传统管理者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛大...
试评述
四种人性
假设,并分析各对我国企业
管理
有何借意义
答:
主要人性假设理论以及意义如下所示:1.“经济人”假设
。认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作。这是社会发展到一定历史阶段的产物,是资本主义生产关系的反映,它的提出标志着社会的巨大进步。通过此条假设,分析所得的意义是领导者应...
四种
基本
的人性
假设的内容和相应的
管理
措施是什么?
答:
1、
人性
是善的,只要能充分发挥人性的优点,就可以把工作搞好 ;2、
管理者
主要任务是寻找什么工作对什么人最具有挑战性,最能满足人自我实现的需求。四、复杂人:随着人的发展与生活条件的变化,人们会因人、因事、因时、因地不断变化出多种需要;各种需要互相结合,形成了动机和行为的多样性,掺杂着...
关于
人性
的假设有哪些对
管理者
来说有什么借鉴意义
答:
西方管理心理学提出了四种人性假设,
即经济人
,社会人,自动人和复杂人假设。 而根据这四种人性假设我们将西方管理科学相应的划分为四种管理模式: 一、 经济人假设及其管理模式 经济人(Rational-economic man)直译为“理性-经济人”,又称“实利人”。 经济人假设产 生于自由资本主义向垄断资本主义过渡的时期,为当时的...
管理
心理学中
的四种
"
人性
"是什么
答:
胆汁质:相当于神经活动强而不均衡型。这种气质的人兴奋性很好,脾气暴躁,性情直率,精力旺盛,能以很高的热情埋头事业,兴奋时,决心克服一切困难,精力耗尽时,情绪一落千丈。多血质:相当于神经活动强而均衡性。热情,有能力,适应性强,喜欢交际,精神愉快,机智灵活,注意力易转移,情绪易改变。但...
目前西方
管理
理论中出现
的人性
假设学说主要有()
答:
【答案】:A、B、D、E 管理中的人性假设,即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。在西方的管理理论中,存在四种人性假设,分别是“
经济人
”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。
管理
学中
四种
最主要
的人性
假设理论及其主要观点
答:
人性假设是管理理论的基础,古今中外的研究者都承认,管理原则和模式的确立离不开对人性本质的认识。孟子基于"不忍人之心"提出"不忍人之政",而麦格雷戈明确指出,每项管理决策背后都有关于人性本质和行为的假定。人性假设与管理理论、模式和方法密切相关,但中西
管理人性
假设都存在抽象人性的缺陷,未能深入...
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