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管理9和专技12级哪个工资高
专技十二级和管理
九级
哪个工资高
答:
通常职员的级别虽然低,但是更容易晋级,而技术人员的
等级
虽然高,但是其升级会比较困难,审核也比较麻烦,所需要的技术材料也更高,个人的操作能力要求也会更具体。建议可以选择职员
9级
。
专技
人员是:全称专业技术人员,泛指从事专业技术工作的人员以及从事
专业技术管理
工作且已在1983年以前评定了专业技术职称...
管理
岗
9级和专技
岗
12级工资
的差别?这两个岗位有什么差别
答:
总结来说,
管理岗9级与专技岗12级在基本工资上保持一致
,但在浮动工资和晋升速度上,职级并行改革使得两者之间的差距逐渐缩小,为管理岗提供了更多的晋升机会。不过,具体待遇的差异还需结合个人工作表现和单位政策进行详细分析。
9级和12级工资
差多少
答:
从上可以得出结论,
管理九级和专技十二级的工资待遇基本一致
,没有多大差别。
事业单位
专业技术
岗好还是
管理
岗好
答:
2.工资比较,一般技术员相当于科员,助理工程师和工程师相当于副科或正科,高级工程师相当于副处级以上,大体如此。事业单位
管理
岗岗位工资从1390元~4770元,事业单位
专业技术
岗岗位工资从1390元~4850元,薪级工资都是从215元~6355元。这样一对比,事业单位专业技术岗的最
高工资
比管理岗略高。
岗位等级
十二级
和九级
哪个
好一些?
答:
1、工资待遇上 管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员,
一般管理九级(科员级)与助理级专技岗(十一至十二级)工资待遇相当
,但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的,受单位级别限制较多。此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化,发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比,专业技...
专业技术
类
12级与管理
类
9级
待遇,
哪个
好
答:
工资
待遇其实都差不多,
专业技术
人员就相当于以前的技术干部,走职称类,旱涝保收,但没有实权。走
管理
类,九级直接就是科员,事业干部,混得差,走非实职路线,相当于专业技术人员,混得好,走实职路线,有实权,这个实权我也不想说太多
你好,请问事业单位
专技12级
和
管理9级工资
一样吗。
答:
一样都是590
事业单位
管理
岗
和专业技术
岗那个好?
答:
1.优势选择
专业技术
岗就相当于是选择了走职称路线,
工资
水平还是不错的,如果能评到中级职称,收入和一般公务员其实是差不多的,要是能评到高级职称,工资就肯定比公务员高了。2.劣势尤其是对于刚进单位的年轻人来说,想要评高一级的职称,真的很不容易,因为上面的位置都已经被先于你入职的同事给占...
事业单位
管理
岗位和技术岗位待遇有什么区别啊?
答:
工资不一样,每升一个级别就会高出50多元钱。事业单位
工资等级管理
岗位(岗位工资):一级2750,二级2130,三级1640,四级1305,五级1046,六级850,七级720,八级640,九级690,十级550。
专业技术
岗位:一级2800,二级1900,三级1630,四级1420,五级1180,六级1040,七级930,八级780,九级730,十级680,...
管理
岗位
和专业技术
岗位
哪个
好
答:
1、
工资
。
管理
岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员,一般管理九级(科员级)与助理
级专技
岗工资待遇相当,但管理岗受单位级别限制较多。此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化,发放起来也比管理岗公平。当然,管理岗也有优势,例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资,管理岗则是150%-180%。2...
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