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精神病人能在事业单位上班吗
事业单位可以
开除
精神病人吗
答:
事业单位精神病工作人员属于劳动者的
,不能以单纯换精神病为由开除,必须存在过失性辞退情形,比如严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。事业单位违法开除劳动者的,劳动者可以要求事业单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,事业单位不履行的,劳动者可以直接写劳动行政部门投诉。...
事业单位
辞退
精神病人
有什么规定
答:
法律主观:在事业单位工作,因患精神病不能正常工作
,工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的...
事业单位
人员患了
精神
病如何处理
答:
1. 事业单位人员若被诊断出患有精神病,作为劳动者,他们有权享受医疗期内的待遇
。2. 如果精神病患者的病情在医疗期内未能得到控制,将根据具体情况予以处理。3. 在医疗期内,单位必须支付病假工资,其数额应按照劳动合同或集体合同的约定执行,但不得低于当地最低工资标准的80%。4. 若病假期满后,患...
事业单位
不得辞退
精神
病职工吗
答:
事业单位不得辞退精神病职工
。如果单位强行的进行辞退当事人是可以申请仲裁来维护合法权益的,即便是进行辞退也要根据职工的情况进行赔偿。情节比较复杂的可以委托律师来帮助自己维护合法权益。 一、事业单位不得辞退精神病职工吗 入职后患有难以治愈的精神疾病的,单位不得解聘。入职后患有精神疾病,经过治...
事业单位
人员患分裂情感障碍
能否
继续
工作
答:
不能
。精神分裂症轻度可以上班,中度、重度以上患者不能工作。轻度精神分裂症症状很轻微,对生活、工作影响不大,按时服药治疗可继续上班,但当精神分裂症到中度以上程度,就会有感知障碍、幻听、幻觉等症状出现,影响个人工作能力,因此不建议继续上班,需马上进行系统化治疗,等病情恢复、稳定之后再继续工作...
事业单位
工勤岗有
精神
病史,能转管理岗吗?
答:
不能。一个人有
精神
病史,需要经过一定的评估和审核,以确保其能够胜任管理岗位的
工作
要求,这包括对个人能力、认知水平、病情稳定性和对工作的影响等方面的评估,也会影响其认知能力、判断力和决策能力,从而无法胜任需要承担一定责任和压力的管理岗位。所以
事业单位
工勤岗有精神病史的,是不能转管理岗的...
在事业单位工作
,因患
精神
病不能正常工作,请长的工资和福利该怎么计发...
答:
在事业单位工作
期间,员工因
精神
病无法正常履行职责,病假期间的工资和福利发放规定如下。根据《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》,病假超过两个月的,工资待遇如下:-工作年限不满十年的员工,从第三个月起,按本人工资的百分之九十发放;-工作年限满十年的员工,工资照常发放。...
事业单位
人员患了
精神
病如何处理
视频时间 00:56
我被查出
精神
分裂症,这会影响我求职吗
答:
不会,那是个人的事,公司不公查这个。考
事业单位
也不会,
事业单位
辞退
精神病人
有什么规定
答:
法律主观:
在事业单位工作
,因患
精神
病不能正常工作,工作人员 病假 超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间 工资 :工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资: (一)工作年限不...
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