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素质测评的主要功能
人才
测评的功能
和作用
答:
(一)人才测评的功能 人才测评具有多方面的功能,归纳起来主要有三个方面:
1、甄别和评定功能
这是人才测评最直接、最基础的功能。所谓甄别评定,是指对人才素质状况优劣、水平高低的鉴别和评定。甄别是测量个体之间的素质差异,评定是衡量受测者素质构成及其成熟程度,看其是否具备规定的资格条件和常模标准...
请结合工作实际,分析
素质测评
在人力资源管理中的作用
答:
它主要由以下几个方面的功能: 一是评定的功能
。人员素质测评活动中,最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较,以确定其素质构成与成熟水平,看其是否具备规定的资格条件。由于现代人员素质测评运用多种方法和技术,与传统的测评相比,它能够依据测评的目的和要求,对被测评者进行更为...
人员
测评
过程
的主要
衡量指标包括
答:
测评功能:1.甄选和评定功能:这是人才最直接最基础的功能
。所谓甄别评定,是对人才状况,水平高低进行鉴别好评定,并以定量货定性的方式表示出来。2.
诊断和反馈功能
:诊断是指通过测评,找出被测者素质构成及发展上的问题和不足。反馈是根据测评的结果,提供相关信息,分析被测评者的缺点和不足及其产生的...
人才
测评
作用如何?
答:
鉴定功能是人才测评的最直接的功能
,鉴定是指对人的心理素质、能力素质、道德品质和工作绩效等作出鉴别和评定。由于人才测评综合采用了多种科学方法和技术,它能依据人才测评的目的和要求对被测试者进行更为客观和准确的鉴定,并将鉴定的结构以定量或定性的方式表示出来。人才测评的鉴定功能的实现有赖于人才...
与其他
素质测评
相比,请你论述面试有哪些
功能
作用?
答:
由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
面试有如下功能作用:(1)可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者任选。(2)可以弥补笔试的失误
。(3)可以考察笔试与观察中难以测评评到的内容。(4)可以灵活、具体、确切地考察一个人的知识、能力、经验及品德特征。(5)可以测评个体的任何素质。
人力资源管理中的人才
测评
有什么用?
答:
现代人才测评的功能
一、鉴定功能
。 鉴定功能是人才测评的最直接的功能,鉴定是指对人的心理素质、能力素质、道德品质和工作绩效等作出鉴别和评定。二、
预测功能
。 人才测评主要是为受测者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测提供丰富而客观准确的有关个体当前发展水平的信息。在中国目前的人才...
人才
测评
有什么
功能
?
答:
它在人力资源管理和开发中具有重要作用,
主要功能
体现在以下三个方面:1、人才选拔和任用 传统的人才招聘方式带有很强的主观性,而人才
测评
有助于依岗寻人,根据岗位要求进行人员的筛选与招聘,更有利于人岗匹配。2、有效进行企业人力资源的全面普查 传统的人力资源信息调查中,一般包括性别、年龄、学历等...
什么是人员测评,简述人员
测评的
五种类型
答:
1、选拔性测评 选拔性
测评的
目的是区分和选拔优秀人才,这是人力资源管理中最常用到的一种测评,这种测评特别强调区分
功能
,要求过程客观,结果明确。我们从小熟悉的学校考试比较接近这种测评,考试成绩一定程度上反映了学习效果的好坏。2、配置性测评 配置性测评是以合理的人职匹配为目的,人尽其才。实践...
什么是人事
测评
答:
一、人事
测评的
内涵、目的和
功能
1.人事测评的内涵 人事测评又叫人才测评或人员
素质测评
,
主要
是通过履历评判、答卷考试、心理测验、 面试 、情景模拟、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段,根据岗位需求及用人单位的组织特性,对受测者的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜力等方面...
人才
测评
对企业人力资源管理有何作用
答:
它在人力资源管理和开发中具有
重要
作用,
主要
体现在以下五个方面: 1、有助于人才选拔和使用 传统的选拔作用方法带有很强的主观性和随意性,往往导致员工不适应岗位工作、人浮于事的不良后果。而使用人才
测评
技术,可以全面了解人的
素质
,从而做到因事择人、人职匹配。当需要企业从外部招聘人才时,可以...
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测评是干嘛的
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素质测评的评定功能
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