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约定好的入职时间可以延迟吗
接受offer以后
可以推迟入职时间吗
?
答:
在一些情况下,
推迟入职时间是可以被接受和合理的
,但具体情况取决于公司的政策和与雇主的协商。以下是一些常见的情况,可以考虑推迟入职时间:1. 个人原因:如果你有个人原因需要推迟入职,如完成正在进行的项目、处理家庭事务、进行旅行等,雇主通常会理解并考虑你的请求。2. 其他工作安排:有时,你可能...
约定好
了
入职时间
,但是临时有事,想
推迟
一天。影响会不会不好?
答:
约定好了入职时间,但是临时有事,想推迟一天
。影响不会不好的给公司人力说明下情况,找个说的过去的理由,但是一定要提前说,不要等当天,人家都准备好了你再说,浪费别人时间和精力,会留下不好的印象。入职前的必要准备:学习公司的文化:公司跟人一样,有它独特鲜明的性格。每一家公司自有它的一...
试用期内工作出错公司权
延迟
试用期吗?
答:
劳动者试用期内工作出错,公司是没有权延迟试用期的
,一般试用期期间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定,是不能随意延长的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个...
对于试用期,公司
可以
随意延长试用期吗?
答:
1至3年(不到3年)的试用期不得超过2个月
。3年以上无固定期限劳动合同及固定期限劳动合同的,试用期不得超过6个月。用人单位想延长试用期,也不能超过劳动合同法约定的最长适用期限。雇主违反相关规定,违反劳动合同法规定,劳动者可以向劳动监察部门提出诉权。关于修改试用期其实很简单,它是关于变更劳动...
公司
推迟入职时间
算违约吗
答:
签了合同没
入职可以
毁约吗?1、试用期内辞职的,应提前3天通知。2、转正后辞职的,应提前1个月书面通知。3、经与单位协商一致的,可以马上离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
你好,我在一家公司上班,
入职时间
是12月1日,马上转正了。说让我
延迟
一...
答:
劳动合同法规定,同一用人单位与同一劳动者只能
约定
一次试用期。所以你单位
延迟
试用期属于违法,应该从你试用期结束之日视为转正
日期
。
在
入职
之前说的工作
时间
但一入职后没干几天就调整工作时间合法吗?
答:
这也是合法的。把工作
时间
调整合理了,就会提高工作效率。
办了
入职
签合同了不去
可以吗
答:
签了协议不入职也是可以的,因为劳动关系的正式建立不是从签协议的那一刻就已经确定了,是从劳动者本人到用人单位上班的那一天才开始建立。如果签了协议以后又不想去了的话,应该直接通知用人单位,只不过签协议之前自己还是要考虑
好的
,这样的做法对个人信誉是有一定影响的。一、已经签了协议不
入职可以
...
电话确定了入职,也
约定
了
入职时间
,到了时间人不来也联系不上!_百度知 ...
答:
同感,工作本是双方互相选择的,如果没有意向就大
可
直接和公司说明。还有一些人是,第一次确定了
时间
后,没有来,打电话过去问情况,又说有事情要
延迟
一两天,结果后面还是没有来。太没有责任心了,这样子的人表示再也不会录用
就业被通知
入职
后 又不让去了,这算不算违约?
答:
是否算违约需要参考您和雇主之间签订的具体合同条款。通常情况下,如果合同中规定了具体
的入职时间
,而雇主没有在规定时间内提供就业机会,那么雇主一般会被认为违约。但是,如果合同中规定了某些特殊情况,比如发生自然灾害或者其他不可抗力因素时
可以延迟
工作,那么雇主可能不会被认为违约,因为这属于合同规定...
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