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约谈属不属于问责
约谈是问责
吗
答:
约谈通常指的是对某个组织或个人进行面对面的交流和指导,以帮助他们认识到存在的问题并采取措施加以改进
。约谈的目的是通过沟通和指导,促进被约谈者积极采取行动,以实现组织或个人的改进和成长。问责则是对组织或个人进行责任追究的方式,通常是在出现了问题或错误行为时采取的一种惩罚措施。问责的目的是...
约谈是不是问责
的一种方式?
答:
是问责
。约谈不是空谈,也不是浪漫的约会。是问责不是责问。这种面对面的批评,是一种具有探索意义的监管创新,具有一定的震慑力。比如,河南省驻马店市平舆县相关部门,因为环境监管不到位,环保部对驻马店市主要负责人约谈。驻马店市对环保管理工作不力的4名主要官员处以降职处分,并关闭整顿平舆县产业园...
约谈
与
问责
的区别
答:
法律分析:约谈就是问责
。约谈指的是颇具中国特色的一种制度。指拥有具体行政职权的机关,通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式,对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。问责是追究政府官员的责任,意即权责对等,是政治文明的体现,要建立责任政府,需要建立完善的行政问责制。法...
约谈属于
追责
问责
嘛
答:
是问责
。 约谈不是空谈,也不是浪漫的约会。是问责不是责问。这种面对面的批评,是一种具有探索意义的监管创新,具有一定的震慑力。 比如,河南省驻马店市平舆县相关部门,因为环境监管不到位,环保部对驻马店市主要负责人约谈。驻马店市对环保管理工作不力的4名主要官员处以降职处分,并关闭整顿平舆县。问责:...
政府领导被
约谈是
什么意思
答:
被约谈表示工作不力,能够起到威慑作用,
但是约谈不能上升到问责
,两者之间是有区别的。约谈后如果没有行政处分,只是监督、督促的作用,问责应该是具有强制力的措施,更注重具体处分以及其他行政方面的措施,责令辞职、引咎辞职、免职等才是问责手段。
对党的领导干部的
问责
方式有哪几种
答:
对党的领导干部的
问责
方式有通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分共四种。具体如下:(一)通报。进行严肃批评,责令作出书面检查、切实整改,并在一定范围内通报。(二)诫勉。以谈话或者书面方式进行诫勉。(三)组织调整或者组织处理。对失职失责、危害较重,不适宜担任现职的,应当根据情况采取...
“
约谈
”——敲响“
问责
”的警钟
答:
“
约谈
”
是
“
问责
”的有机组成部分,将与“问责”一同成为制约政府权力的有效手段,并有助于推动地方人民政府更好地依法行政,有助于建立真正的责任政府。“一切有权力的人都容易滥用权力,这是万古不变的一条经验”。这是18世纪法国启蒙思想家孟德斯鸠在《论法的精神》中的精辟论述。英国19世纪著名历史...
约谈是不是问责
的一种方式?
答:
2010年12月16日上午,国家土地总督察徐绍史在京
约谈
违法用地较为严重的5市(州)、7县(市、区)政府主要负责人;下午,国土资源部、监察部、人力资源和社会保障部联合通报了2009年度全国土地卫片执法检查情况。公众期待已久的三部门全国土地管理“
问责
”正式启动。国土资源部部长徐绍史说,约谈制度已实施...
座谈会和
约谈
会的区别
答:
前者
是问责
,后者是讨论。
约谈
是对某事某问题的专项性谈话,主要是针对个人了解情况、分析问题、解决个人或者以个人代表的单位中的问题的,一般针对的是个人。座谈是召集相关人员集中开展的谈话,针对的是广泛性大众性的事项,以征询、沟通或者建议性的意见为主,一般针对的是组织。座谈会通常以茶会的方式...
中国共产党
问责
条例对党的领导干部的问责方式都有哪些?如何使用_百度...
答:
对党的领导干部的
问责
方式包括:(一)通报。对履行职责不力的,应当严肃批评,依规整改,并在一定范围内通报。(二)诫勉。对失职失责、情节较轻的,应当以谈话或者书面方式进行诫勉。(三)组织调整或者组织处理。对失职失责、情节较重,不适宜担任现职的,应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令...
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