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组织变革的三个阶段
组织变革
过程一般包括()这几
个阶段
。
答:
解析:早期组织变革理论学家Lewn将组织变革过程分成3个阶段:
第一阶段,解冻(rn-freezing)
。即提升变革动机,打破现有组织模式,从不同角度揭示组织变革的必要性;第二阶段,变革行动(mov-ing)。即变革策略执行,通过组织技术、人员、职权、组织结构等方面的调整,完成战略导向下的组织变革;第三阶段,...
组织变革的
过程包括哪
三个阶段
答:
组织变革的过程包括准备阶段、实施阶段和巩固阶段
。1、准备阶段。准备阶段是组织变革过程中最为关键的一环,这个阶段的主要任务是制定变革方案和确定变革目标。企业需要对内外部环境进行全面的分析,确定哪些方面需要改变,并找到适合企业实际情况的变革方案。2、实施阶段。实施阶段是组织变革过程中最为繁琐和复...
组织变革的
过程包括哪
三个阶段
答:
组织变革的过程包括解冻阶段、变革阶段和再冻结阶段三个阶段
,具体如下:1、解冻阶段:改革前的心理
准备阶段
,解冻阶段就是要促使人们转变原有的观念和态度,消除形成这些观念和态度的原因或基础,让人们认识到变革的必要性,将阻碍变革的因素减少至更少,鼓励人们接受新的观念。2、变革阶段:解冻一旦完成,...
组织变革
过程一般包括()这几
个阶段
。
答:
解析:早期组织变革理论学家Lewin将组织变革过程分为三个阶段:第一阶段是解冻(Unfreezing)
,目的是提升变革动机,打破现状,从多个角度展示变革的必要性。第二阶段是变革行动(Moving),涉及实施具体的变革策略,包括技术、人员、职权和结构等方面的调整,以实现战略目标。第三阶段是再冻结(Refreezing)...
简述
组织变革的
过程与程序。
答:
【答案】:组织变革有以下三个步骤:
1解冻阶段:改革前的心理准备阶段。2变革阶段:变革过程中的行为转换阶段。3再冻结阶段:变革后的强化阶段
。组织变革是指运用行为科学和相关管理方法,对组织的权利结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系,以及对组织成员的观念、态度和行为,成员...
勒温认为
组织变革的
过程应包括
答:
勒温提出的组织变革模型包括三个阶段:解冻、变革和再冻结。1、解冻阶段这是变革前的
准备阶段
。在此阶段,组织需要引导员工放弃旧有的观念和行为模式,鼓励他们接受新的想法,为变革铺平道路。2、变革阶段这是变革的实际执行阶段。组织应当采取措施减少变革的阻力,激发员工的参与热情,确保变革能够得到有效...
分析
组织变革
过程的内容。
答:
【答案】:组织变革的过程有解冻,变革,再冻结三个阶段。1、解冻阶段:改革前的心理
准备阶段
。2、
变革阶段:变革过程中的行为转换阶段
。3、再冻结阶段:变革后的强化阶段。企业的发展离不开组织变革,内外部环境的变化,企业资源的不断整合与变动,都给企业带来了机遇与挑战,这就要求企业关注组织变革。
勒温认为
组织变革的
第
三阶段
是再冻结,是否正确?
答:
本题考查管理学的基本原理。勒温认为
组织变革
应包括
三个阶段
:解冻-变革-再冻结。第一个阶段是解冻,要激发要求
变革的
动机;第二个阶段是变革,要指明改变的方向,实施变革,使职工形成新的态度和行为;第三个阶段是再冻结,是利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来,使之持久化。故表述正确。
简述
组织变革的
过程
答:
1、解冻阶段:改革前的心理
准备阶段
。2、
变革阶段:变革过程中的行为转换阶段
。3、再冻结阶段:变革后的强化阶段。
简述
组织变革的
过程
答:
组织变革的过程包括解冻一变革一再冻结三个阶段。①解冻阶段。这是改革前的心理
准备阶段
。组织在解冻期间的中心任务是改变员工原有的观念和态度,组织必须通过积极的引导,激励员工更新观念、接受改革并参与其中。②变革阶段。这是变革过程中的行为转换阶段。组织要把激发起来的改革热情转化为改革的行为。③再...
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