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组织行为学新型领导理论
组织行为学
-
领导
答:
首先,经典
领导理论
包括特质理论、
行为理论
和权变理论。特质理论认为领导者具有固定的特质,但现实中的领导情境复杂,其解释力有限。行为理论如勒温的领导风格理论和俄亥俄州立大学的结构关怀维度理论,注重领导者的行为模式,但机械的理论框架难以适应动态领导环境。权变理论,如费德勒模型和豪斯的路径-目标模型...
近20年的
新
的
领导理论
答:
从权变
理论
的产生到现在只有20多年的时间,但是它的影响已经波及到
组织行为学
、人力资源管理研究的许多领域,有着十分重要的地位。 60年代初,人们逐渐地认识到,要找到一个适合于任何组织、任何性质工作和任务、任何对象的固定的领导性格特质、领导类型和
领导行为
方式,都是不现实的,明白了组织管理应根据组织所处的内部和...
组织行为学
中 三种
领导行为理论
是哪三种?
答:
(一)领导特质理论 由于领导特性理论忽视下属的需要,没有指明各种特性之间的相对重要性,缺乏对因与果的区分,忽视了情境因素,导致它在解释领导行为方面的不成功。(二)
领导行为理论
领导行为理论集中研究领导的工作作风和行为对领导有效性的影响,主要研究成果包括:K.Lewin的三种领导方式理论、R.Liker...
组织行为学领导理论
的分类?
答:
一、领导特性理论(Trait theories) 1、传统的特性理论 2、现代特性理论 3、魅力型领导(Charismatic leadership) 4、管理者胜任力(Managerial competencies) 5、领导艺术(Romance of leadership) 二、领导作风理论(Style theories) 1、勒温的领导风格类型理论 2、利克特的四种管理方式 三、
领导行为理论
(...
组织行为学
简答 弗鲁姆和耶顿提出了哪些
领导
方式
答:
规范模型是弗鲁姆和耶顿提出的一种较
新
的领导权变
理论
。该理论认为,领导可以通过改变下属参与决策的程度来体现自己的领导风格。 其基本特点是,将领导方式即决策方式同(员工)参与决策联系起来,根据员工参与决策程度的不同,把领导风格(决策方式)分为三类五种,而有效的
领导者
应该以决策者有正确经验为基...
领导理论
的
新
发展类型有以下方面什么的几种领导模式
答:
魅力型等。
领导理论
的新发展类型有魅力型,交易型,变革型,基于价值观型的几种领导模式。自本世纪三十年代以来,西方
组织行为学
家、心理学家从不同角度,对领导问题进行了大量研究。
当代
领导理论
和早期领导理论有何关联
答:
当代
领导理论
和早期领导理论关系如下。1、自20世纪40年代以来,西方
组织行为学
家、心理学家从不同角度,对领导问题进行了大量研究。这些研究经历了几十年的演进,已经由一般的领导形态学、领导生态学发展为领导动态学研究,导致了领导理论的诞生与发展,成为当今西方领导理论的主流。2、早期的领导理论研究都...
结合
领导
相关
理论
分析其在
组织
管理的指导意义和适用性?
答:
道德
领导理论
(Ethical Leadership Theory):指导意义: 道德领导理论关注领导者的道德
行为
对
组织
产生的积极影响。指导管理者应该注重道德操守、公正和透明度。适用性: 适用于注重企业社会责任、建立声誉和信任的组织。这些领导理论并非孤立存在,管理者在实践中可能需要结合多种理论,根据组织的特点和所处环境...
组织行为学
里的
领导理论
类型有哪些?
答:
1)特质理论,在20实际40年代以前主导着
领导学
领域;2)
行为理论
,在20世纪60年代以前非常盛行;3)权变理论,紧跟在行为理论之后;4)领导-成员交换理论 5)路径-目标理论 6)魅力型领导与变革型领导,当今领导学领域的主流理论
领导理论
简介
答:
领导理论
是管理学领域中的重要研究课题,其核心任务是探索和提升领导效率的有效途径。自20世纪40年代以来,西方的
组织行为学
家和心理学家们对此展开了深入而持续的研究。起初,他们主要关注领导形态学和领导生态学,试图揭示领导的不同形态及其在环境中的适应性。这些早期的研究逐渐深化,演变为对领导动态学...
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