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终止劳动合同法律规定
法律规定劳动合同终止
的情形有哪些
答:
(一)
劳动合同
期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政
法规规定
的其他情形。律师补充:在劳动合同履行过...
终止劳动合同法律
依据是什么?
答:
终止劳动合同法律
依据是我国的《劳动合同法》。一般来说,签署书面劳动合同就表示双方建立了劳动关系。而劳动关系建立后,并不是一成不变的,可以解除或者终止。一般来说,解除劳动合同都是在合同有期限内进行的,单位和个人都有这个权利。 劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致...
劳动合同法
规定
的
劳动合同终止
条件有哪些?
答:
1、双方协商解除劳动用人单位与劳动者协商一致,可以解除。协商解除
劳动合同
没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。2、劳动者单方解除劳动合同即具备
法律规定
的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的...
劳动合同终止
后单位会保存几年,
法律
对
终止合同
有何
规定
?
答:
劳动合同终止后保存两年。【
法律
依据】《劳动合同法》第五十条
规定
,用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时...
劳动合同终止
补偿标准是怎么
规定
的
答:
一、
劳动合同终止
补偿标准是怎么
规定
的?按照规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
违法
终止劳动合同
有哪些
法律
后果
答:
如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大,不要求继续履行劳动合同的,劳动合同可以解除或者终止,同时用人单位应当依法支付赔偿金。【
法律
依据】《劳动合同法》第四十八条
规定
,用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同...
单位
终止劳动合同
的赔偿
规定
是什么 单位终止劳动合同的
法律
赔偿...
答:
法律
依据 根据《劳动合同法》第八十七条
规定
,用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
单位违法解除或
终止劳动合同
应该承担什么
法律
答:
用人单位违反
劳动合同法的规定
解除或者
终止劳动合同
的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
用人单位违反
规定
解除或者
终止劳动合同
的条件是什么
答:
(六)法律、行政
法规规定
的其他情形。2、解除或
终止劳动合同
的程序不合法。根据《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
劳动合同
到期
终止
赔偿的标准是怎么
规定
的
答:
劳动合同
到期
终止
的赔偿标准依据劳动者的工作年限来确定,每满一年工作期即支付相当于一个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同,则需按照每月双倍工资的标准向劳动者支付赔偿金。1. 劳动合同到期终止赔偿的
规定
:根据《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付...
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