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经济补偿金上限规定
经济补偿金最高不超过12个月
答:
经济补偿最多不是十二个月
。但是,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高不超过十二年
。这意味着在经济补偿的计算中,如果劳动者的月工资高于一定标准,...
经济补偿金最高不超过12年
答:
经济补偿金的年限最高不超过十二年
。根据劳动合同法的规定,对于月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,在解除或终止劳动合同时,其经济补偿金的计算标准应按照职工月平均工资三倍的数额来支付;同时,支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。如果用人单位未依法支付经济补偿金,劳动...
2n的
上限
是
12个月
还是24个月
答:
根据华律网查询显示:2n的上限是12个月
。2n的赔偿金是有上限的,
经济赔偿金是按照支付年限不超过12个月
、计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍进行的。对于依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后...
经济补偿金上限
为社平工资三倍
答:
经济补偿金上限为社平工资三倍是指在计算经济补偿金时,最高补偿金额不得超过当地社会平均工资的三倍
。社平工资是指某一地区或行业的平均工资水平。当规定经济补偿金上限为社平工资三倍时,这意味着员工在解雇或因其他原因离职时,其经济补偿金的计算基准为最后一个月或一定时间内的平均工资,但最高不...
经济补偿金上限12个月
答:
其中,
经济补偿金的上限为12个月的工资总额
。《劳动法》及其实施条例对于员工的经济补偿金作出了一定的规定。通常情况下,员工被解除或终止劳动合同时可以享受一定的经济补偿金,以弥补其失去工作带来的经济损失。同时,也有一定的规定和限制。其中,经济补偿金的计算方法通常为:在职工作年限 × 退休前最后...
经济赔偿金
的
上限
答:
一、经济赔偿金的上限经济补偿金有上限,一是支付年限不超过
12个月
;二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。 (一)根据《劳动合同法》相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得裁减: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...
n+1
补偿
有
上限
吗
答:
1、每满一年,补偿1个月的工资;2、不满半年的,算半个月;3、半年以上的,算1个月。二、劳动者
经济补偿金
的年限最长是多少 经济补偿金有
上限
,一是支付年限不超过12年,二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。附:劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本...
超过60岁解除劳动合同
经济补偿金
答:
1、根据劳动合同法第四十四条
规定
,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情况下,劳动合同终止,此时不需要支付补偿金;2、若劳动者60岁但不能享有基本养老金,单位不得提前解除合同,否则应依法支付补偿金;3、
经济补偿金
的计算是按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;4、六个...
经济补偿金
的工作年限
上限
是多少
答:
经济补偿金的工作年限上限是多少 经济补偿金有上限,一是支付年限不超过12年,二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;...
离职
补偿金
最高是多少
答:
法律分析:用人单位应当支付的
经济补偿金
有
上限
,一是计算经济补偿金的本人工资高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,二是最多支付年限12年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 解除或者终止劳动合同,未依照本法
规定
向劳动者支付经济...
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