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经济补偿金如何计算
经济补偿金如何计算
答:
根据相关法律规,
经济补偿金的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,...
经济补偿金如何计算
答:
经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准,以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算
;若劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资,还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
经济补偿金
应当怎么
计算
答:
法律分析:(1)计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算
,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同)(2)计算年限:按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,
六个月以上不满一年的,按一年计算
不满六个月的,支付半个月。3、经济补偿中的、1、2...
经济法
经济补偿金如何计算
答:
经济补偿金计算标准:
1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算
,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况;2、计算年限,按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资...
裁员
补偿
工资
如何计算
答:
(2) 劳动者在用人单位工作满10年不满20年的,支付2个月的经济补偿金
;(3) 劳动者在用人单位工作满20年的,支付3个月的经济补偿金。例如,一个劳动者在用人单位工作了8年,月平均工资为5000元,那么他的裁员补偿工资为5000元×8年×1个月=40,000元。需要注意的是,裁员补偿工资的计算标准可能会...
赔偿金如何计算
答:
原
经济补偿金
的50%)。用人单位不支付经济补偿金的赔偿
金赔偿金
=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n。因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金。1=应得工资收入×25%赔偿金。2=医疗费用×25%劳动者解除劳动合同的
经济赔偿金
工资标准
计算
及依据。
员工
经济补偿金
的工资标准
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工经济补偿金的计算标准如下:1. 补偿金计算基数:员工
经济补偿金计算
基数为员工离职前12个月平均工资。2. 补偿金计算标准:在企业连续工作满一年不足十年的,按照一个月工资的二倍计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算。3. 补偿金最高限额:员工...
一次性
经济补偿金计算
方法?
答:
具体
计算
方法如下:一、在企业连续工作不足一年的劳动者,不享有一次性
经济补偿金
;二、在企业连续工作满一年以上不满十年的劳动者,一次性经济补偿金数额为其本人每满一年工龄的月平均工资乘以一个系数;三、在企业连续工作满十年以上的劳动者,一次性经济补偿金数额为其本人每满一年工龄的月平均工资乘以...
如何计算经济补偿金
答:
法律客观:一、经济补偿金计算年限年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。注意这里是“本单位工作的年限”,不是“本单位连续工作年限”,细微的变化,说明劳动合同法在计算工作年限时...
史上最详细的
经济补偿金
分段
计算
方法(简单易懂)
答:
计算
方法
经济补偿金
具体如下:- 未提前通知:代通知金无上限- 医疗期满后患病辞退:月工资1万或2万,分别计算140000元和210000元- 协商一致解除:月工资1万或2万,分别计算210000元和315000元- 拖欠工资解除:同样根据工作年限计算,月工资1万或2万,分别支付9万或13.5万 在新规则下,医疗期满...
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