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经济补偿金应发工资大于实发工资
经济补偿金
规定是按
工资
的
应发
还是
实发
?
答:
经济补偿金
最新规定是按应发的工资来进行计算,而且还包括个人社保缴纳的金额;经济补偿一般就是每满一年就会会付一个月的工资标准,不满一年的,同样也会按照一年的工资来进行计算。一、经济补偿金最新规定是按工资的应发还是
实发
?
应发工资
,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之...
经济补偿金
是按
应发工资
还是
实发工资
答:
因此,经济补偿金应该以应发工资计算。
一、经济补偿金是按应发还是实发工资经济补偿是按应发工资计算,而不是按实发工资计算
。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳...
经济补偿金
按照
应发工资
还是
实发工资
计算
答:
经济补偿金按照应发工资计算。而不是按实发工资计算
。按照相关规定,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。企业...
经济补偿金
是依据
实发工资
还是
应发工资
答:
法律分析:
经济补偿金
按照
应发工资
计算。计算经济补偿金需要根据发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的
工资发放
,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司赔偿是按照
应发工资
还是
实发工资
答:
经济补偿是按应发工资计算,而不是按实发工资计算
。按照相关规定,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一年支付一个月工资为标准,其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。一、...
经济补偿金
的工资是
实发工资
还是
应发工资
答:
经济补偿是按应发工资计算
,而不是按实发工资计算。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围:(1)劳动保护费用,如...
经济补偿金
是按
应发工资
还是
实发工资
计算
答:
应发工资
,包括应缴纳的社保等。计算
经济补偿金
需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的
工资发放
,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。劳动关系的解除有多种方式,双方协商解除是其中之一。但用人单位提出并与员工协商解除劳动关系的,应根据员工在本...
经济补偿金
是
实发工资
还是
应发工资
答:
经济补偿金
是
应发工资
。经济补偿金是应发工资,包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的
工资发放
,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。辞退补偿金的程序:1、根据被辞退的原因不同相应的流程也不一样。2、无故被...
经济补偿金
按照
应发工资
还是
实发工资
计算
答:
法律主观:根据我国相关法律规定,
经济补偿金
按
应发工资
还是
实发工资
解答如下: 经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。 经济补偿金是用人单位 解除劳动合同 时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在 劳动合同 解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 有下列情形之一的,用人单位...
n+1
补偿
是按
应发工资
还是
实发工资
答:
最高不超过十二年。7. 当月
工资
是员工的
实际
收入,不是赔偿的一部分。员工当月工作应得到报酬。8. "N+1"赔偿是指按工作年限计算的赔偿和未提前通知的代通知金。工作年限半年以上按一年计算,满一年赔偿一个月工资,以此类推。以上内容旨在提供帮助,如需进一步法律咨询,请咨询专业律师。
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