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经济补偿金是基本工资吗
经济补偿金是工资吗
答:
经济补偿金并非工资
。一、经济补偿金与工资的区别 经济补偿金与工资在性质、支付条件和计算方式上均存在显著差异。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬,通常按照劳动合同约定的标准定期支付;而经济补偿金则是在特定情况下,用人单位因解除或终止劳动合同而需支付给劳动者的额外费用。首先,支付条件不同。工...
补偿工资是基本工资
还是全部工资
答:
无论是经济补偿金、违约金、赔偿金还是因用人单位违法行为导致劳动者遭受损失的赔偿等,
都是基于劳动者的全部工资来计算和支付的
。因此,劳动者在了解自己的经济权益时,应当全面了解自己的全部工资和相关法律规定,以便更好地维护自己的合法权益。 本文通过对补偿工资是基本工资...
离职赔偿是按
基本工资
算吗
答:
不是
。经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。离职经济补偿金标准 经济...
被公司辞退
补偿金是
按
基本工资
算的吗
答:
被公司辞退补偿金是按基本工资算的
。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
离职
补偿金
只是
基本工资吗
答:
离职补偿金并不只是基本工资
,而是按照工资条的工资组成部分。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。一、赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也...
经济补偿金
月工资是指
基本工资吗
?
答:
法律分析:不是。
经济补偿金
的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据:《...
经济补偿金
属于
工资吗
答:
法律主观:经济补偿金并不属于劳动工资。
工资
的组成部分包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等,
基本都是
在劳动合同存续期间依法支付的工资待遇,而
经济补偿金是
单位在解约或者终止劳动合同时依法支付给劳动者的补偿,不是劳动工资的组成部分。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 ...
经济补偿金是基本工资
还是实际工资
答:
经济补偿金应该以应发工资计算。用人单位解除劳动合同经济补偿金基数低于
最低工资标准
,按解除劳动合同当月最低工资标准计发。二、分析详情
经济补偿金是
指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
经济补偿金是基本工资
还是平均工资
答:
您好!是平均
工资
。1、前12个月工资总额除以12个月,每满一年按一个月算;2、不满六个月的,按实际上班月工资总额除以实际上班月数,支付半个月工资。希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
裁员n+1
是基本工资吗
答:
辞退赔偿n+1是平均
工资
,不是底薪。劳动
经济赔偿金
中的N是指,劳动者在用人单位工作的年限,代表支付多少个月补偿,而1代表的是通知金。如果用人单位有提前通知的,1是不需要支付的,没有提前通知解除劳动合同,就要支付。n+1的n是指劳动者的工作年限,其计算规定为:1、经济补偿按劳动者在本单位工作...
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