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经纪人和自我实现人的区别
试分析“
经济人
”、“社会人”、“
自我实现人
”假设同马斯洛需求层次理 ...
答:
试分析“
经济人
”、“社会人”、“
自我实现人
”假设同马斯洛需求层次理论的关系,这个过程是一个逐步升级的过程。所谓经济人就是以物质为基础,社会人就是在物质基础上派生出精神层面的东西,在这个基础上进一步进入到自我实现是一种超越的境界,因此它的层次是一个不断升级的过程。
四种基本的人性假设的内容和相应的管理措施是什么?
答:
1、人本性不喜欢工作
;2、必须被强迫、控制、指挥才去工作;3、安全需要高于一切;4、非理性,不能自律,易受他人影响;5、只有金钱物质利益才能激励人们努力工作。二、社会人:驱使人们工作的最大动力是社会、心理需要,而不是经济需要,人们追求的是保持良好的人际关系。三、 自我实现人:1、人性是善...
经济人
、社会人、
自我实现人
答:
“社会人”概念是梅奥提出的,认为人通过一系列的社会化活动而投入到社会大集体中,从而获得满足感,
“社会人”和“经济人”强调个体不一样
,它强调的是社会整体以及社会中人与人之间的联系。“自我实现人”概念是马斯洛提出的,认为人因为能够表现出自己的潜力与才能,得到了自我价值的实现从而感到满足,...
经济人
、社交人、
自我实现人及
复杂人人性假设内容及评述。
答:
3自我实现人:人有自我实现的需要。不同的人,为了满足不同的需要,会产生不同的行为
。所以人的行为是为了实现自我的某种需要而发生的,即人是自我实现的人 评述:如要还是认为对于不同需要的人要不同对待 关键词:马斯洛需要层次理论、麦克格雷X-Y理论等好多理论 4复杂人:每个人都有不同的需要和不...
激励中对
人的
假设有哪些?其主张的管理方式各
有何不同
?
答:
1,
“经济人”假设,这种假设认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益,工作动机是为获得经济报酬
。2,“社会人”假设,这种假设认为性需要的满足往往比经纪人的报酬更能激励人们,所以组织应更加注意从事工作的人们的要求,重视员工的关系。3,“自我实现人”假设,这种假设认为人们除了物质和...
如何理解人性假设与激励理论的耦合
答:
在上述各种人性假设中,我们认为,在管理实践中有着较多应用的核心假设大致有六种,它们分别是
经济人
假设、社会人假设、
自我实现人
假设、道德人假设、学习人假设和复杂人假设.二、人性假设与管理模式选择 在管理学的历史上,管理理论的发展总是与人性假设的发展同路前行的,
不同
的人性假设往往对应着不同的管理...
x理论,y理论,社会人假设理论,超y理论
的区别
?
答:
让员工
不同
程度地参与企业决策的研究和讨论 3. “
自我实现
的人”假设和管理-Y理论 管理原则:创造适宜的工作环境、工作条件,以便充分发挥
人的
潜力 管理者的职能是设计生产环境和条件 重视内部激励,重视通过满足员工的自我实现需要,来调动员工的积极性 主张下放管理权限,建立充分的决策参与制度,满足员工...
经济人与自我实现的
人假设两者最大
的区别
在哪里
答:
经济人
是对个人的社会网络和连接,负责经济功能的存在!社会越来越多的人都在强调主体与人民之间的关系,对象之间的关系,
人与
社会制作人了! !
自我实现
是谁在自我超越实现一个社会人! !
复杂人社会人
经纪人自我实现人
是按什么划分的
答:
都是关于人性的思考。“
经济人
”是西方经济学对经济行为主体的最基本的假设 ,“社会人”是马克思主义经济学对经济行为主体的假设。"复杂人"假设是与现实最接近、与具体情况联系最密切的人性假设。
自然人,社会人,
经济人
,复杂
人的区别
答:
这个概念强调两个方面:首先,就个人而言,随着年龄、知识、地位、环境变化以及人际关系的变化,个体的需求和潜力也会发生变化;其次,就群体而言,个体之间存在差异。因此,尽管“
经济人
”、“社会人”或“
自我实现人
”的假设在某些情况下有其合理性,但它们并不普遍适用于所有人。
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