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结构性干部竞争性选拔
如何完善
竞争性选拔干部
方式
答:
竞争性选拔干部
的方式主要有公开选拔和竞争上岗两种。与常规选拔方式相比,竞争性选拔方式有若干自己的特点和优势。首先,用人视野开阔。竞争性选拔干部,能够最大限度地突破身份、地域、部门的壁垒,打破论资排辈、隐性台阶、年龄学历等的束缚,使选人的范围更广、视野更宽,有利于优秀人才脱颖而出和干部...
如何提高
竞争性选拔干部
的工作质量
答:
一、围绕提高科学化、开放性、认可度,科学设置
竞争性选拔
的制度框架。要突出科学规范、开放有序、普遍认可,抓好竞争性选拔的制度设计。一是要科学择定选拔职位。根据经济社会发展、
干部
队伍长远建设、班子配备
结构
的需要,精心选择竞争性选拔职位,以综合性岗位、专业技术岗位、重点部位岗位、高层次领导岗位...
如何完善人才
竞争性选拔
机制
答:
对采取的方式、适用范围和情形、基本程序和操作办法、达到的比例以及处理民主与集中、选任与委任等方面的关系缺乏统一的规定,容易出现两种极端情况:“其一,将
竞争性选拔
视为干部选任的主要制度形式,通过竞争性选拔方式大量选任各类干部。其二,将竞争性选拔视为干部选任的点缀形式,仍然采用既有的选任方式来
选拔干部
。”第...
如何完善人才
竞争性选拔
机制
答:
第二,加强动态管理,确保
干部
“能上能下”。完善干部任期制,健全干部辞职制度,改革退休制度,积极探索聘任制,充分吸收借鉴企事业单位中聘任制的经验和做法。第三,打破制度壁垒,实现人才自由流动。必须突破体制性障碍,打破行业和身份的限制,坚持“五湖四海”的原则
选拔
任用领导干部。制定完善党政人才、...
2013年黑龙江省伊春市铁力市
竞争性选拔
5名科级领导
干部
公告
答:
一、选拔范围和选拔职位 (一)范围 本次选拔面向铁力市选拔。(二)职位和数量 1、正科级职位1个:关工委办公室主任。2、副科级职位4个:老
干部
局副局长,工商联副主席,安监局副局长,桃山镇党委副书记。二、资格条件 参加
竞争性选拔
的干部除应具备《干部任用条例》规定的基本条件外,还应具备下列条件...
什么是
竞争性
转任公务员
答:
竞争性
转任公务员又叫公开遴选公务员,是指公务员队伍内部竞争性转岗的一种
选拔
方法,是公务员队伍的内部择优,特别是省市直机关从基层公务员招人,实现在基层中发现和选拔优秀人才充实到高级别机关,实现领导
干部
从基层来到基层中去,提升优化公务员队伍
结构
具有良好的关键性的制度,也是利用公开公正制度选人用人...
党政领导
干部选拔
任用工作条例 干部选拔任用工作主要有哪些程序_百度知 ...
答:
5.公开
选拔
、
竞争
上岗防止“凡提必竞”近年来,公开选拔和竞争上岗作为
干部
人事制度改革的重要举措,在拓宽选人视野,打破论资排辈等不少方面积极作用明显。现实中一些干部把心思都放在复习、迎考上,干得好不好没关系,只要考得好就行了,导致“考试导向”冲击“干事导向”,甚至出现了“考试专业户”,这就...
如何选出好
干部
答:
坚持用好
干部
标准建立健全选人用人的各项制度。落实好干部标准,最根本的还要靠制度。要严格执行《干部任用条例》和与此相配套的干部考核、任用、交流、培训、监督、管理等一系列法规性文件,坚持执行标准不走样、履行程序不变通。要改进和完善
竞争性选拔
的方式方法,把考试和考察、考核更好地结合起来,引导...
2013年河南省新密市委
选拔
10名正副职领导
干部
公告
答:
为进一步加大
竞争性选拔干部
力度,促使优秀年轻干部脱颖而出,为促进新密市经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支撑。根据有关政策规定和领导干部岗位空缺情况,经市委研究,决定公开选拔10名市直单位正、副职领导干部。现公告如下: 一、选拔职位和名额 (一)正职领导干部: 1、团市委书记1名; 2、妇联主席1名; 3、城市...
如何构建有效管用,简便易行的选人用人机制
答:
委任制
干部
即各级党政机关的部门领导、中层干部和一般干部,适用“实绩晋升”。这一层面干部的选拔,主要是扩大提名、考察环节的民意收集和决定环节党委(党组)内部的民主,不能把
竞争性选拔
作为主要方式甚至唯一方式。四是改进优秀年轻干部培养选拔机制。按照拓宽来源、优化
结构
、改进方式、提高质量的要求,...
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竞争性选拔年轻干部
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