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结构设计的基本原则是什么
组织
结构设计
应遵循哪些
基本原则
?
答:
设计组织结构应该遵循以下基本原则;
1有效性原则
。有效性原则包括三方面含义;首先,组织结构设计要为组织目标的实现服务;其次,力求以较少的层次、较少的时间达到较好的管理效果;最后,组织结构设计的工作过程要有效率。2
分工与协作原则
。分工与协作是相辅相成的,只有分工没有协作,分工就失去意义;而没有分工...
简述
结构设计的
三
原则
。
答:
结构设计应当遵循以下三个基本原则:1.
明确性
:产品的每一个设计目标和相关问题都应该在结构设计方案中得到清晰和具体的体现与解决。2. 简洁性:在设计结构时,应尽量减少零件的数量和加工步骤,零件的形状应尽可能简单,同时减少或简化零件之间的装配关系和调整需求。3. 安全可靠性:安全性涉及结构元件...
管理学基础:问答题:组织
结构设计原则
有哪些
答:
设计组织结构应遵循以下基本原则:(1)有效性原则
;(2)
分工与协作原则
;(3)权责利对等原则;(4)分级管理原则;(5)协调原则;(6)弹性结构原则. 1、
任务目标原则
:是指企业组织结构的设计必须以企业的战略任务和经营目标为依据和出发点,并以实现企业战略任务和经营目标为最终目的。这一原则是企业组织结构设计总的指导原则...
结构设计的基本原则
答:
1. 结构设计(审查)的基本原则包括符合规范、安全可靠、合理经济和施工方便
。2. 在设计过程中,结构体系、结构布置、荷载、强度、刚度、构造和计算等方面都应
遵循规范要求
。不仅应避免违反规范的强制性条文,还应尽可能执行规范中提出的建议性条款。3. 对于未在规范中列入的结构体系,如异形柱框架结构,...
结构设计的
四项
基本原则
答:
刚柔相济,多道防线,抓大放小,打节是结构设计的四项基本原则
。1. 刚柔相济 合理的建筑结构体系应该是刚柔相济的。结构太刚则变形能力差,强大的破坏力瞬间袭来时,需要承受的力很大,容易造成局部受损最后全部毁坏;而太柔的结构虽然可以很好地消减外力,但容易造成变形过大而无法使用甚至全体倾覆。结...
管理学基础:问答题:组织
结构设计原则
有哪些
答:
组织结构的设计是指一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标,设计或变革组织的结构体系的工作.设计组织结构应遵循以下基本原则:(1)
有效性原则
;(2)
分工与协作原则
;(3)权责利对等原则;(4)分级管理原则;(5)协调原则;(6)弹性结构原则.
组织
结构设计的原则包括
( )
答:
组织结构设计的原则包括任务与目标原则、
分工与协作原则
等。1、任务与目标原则 企业组织设计的根本目的,是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条最基本的原则。组织结构的全部设计工作必须以此作为出发点和归宿点,即企业任务、目标同组织结构之间是目的同手段的关系;衡量组织结构设计的优劣,要以...
结构设计的基本原则是什么
?
答:
从
设计的
角度出发
结构
专业
设计原则
答:
建筑
结构设计的
四项
基本原则
:刚柔相济 、多道防线 、抓大放小 、 打通关节。1、刚柔相济 建筑结构设计应该刚柔相济,即过于追求刚硬和强度,容易导致建筑结构的变形能力和摆动幅度过大,严重的会造成建筑主体的倾覆倒塌。相反,过于追求柔和软,即使面对外力使有一定的抵消能力,也会使建筑结构的变形和...
组织
结构设计的原则是什么
答:
组织结构设计的原则分为
基本原则
和设计原则:(一)组织
结构设计的设计原则
一、拔高原则 在为企业进行组织结构的重新设计时,必须遵循拔高原则,即整体设计应紧扣企业的发展战略,充分考虑企业未来所要从事的行业、规模、技术以及人力资源配置等,为企业提供一个几年内相对稳定且实用的平台。二、优化原则 任...
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