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给公司带来损失被辞退
失误
造成损失被辞退
,
公司
还要求违约金合理吗
答:
一份工作背负着一个责任,要是在工作中有所失责,给公司造成损失了的,公司可以按规章制度辞退员工
。不过,因为员工失误造成公司损失,所以,有公司在辞退员工时要求违约金,其实这里不应该是要求违约金。在法律上,公司在跟员工签劳动合同时只有就培训服务期和竞业限制可以约定违约金,而因为员工失误造成公...
因员工工作失误
损失
几十万
公司
可以
辞退
吗
答:
因员工工作失误造成公司损失高达几十万元的这种情况当然是可以直接辞退当事人的
,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者的严重失误给单位造成重大损失的,公司可以解除劳动合同,并且可以向员工追偿。 一、因员工工作失误损失几十万公司可以辞退吗?因员工工作失误造成公司损失几十万的公司可以...
员工的原因
造成公司损失
而
被辞退
答:
法律主观:员工在工作过程中出现失误,给单位造成经济损失,应该构成了严重过错,单位是可以以此辞退该员工
,并且不需要支付员工经济补偿的。依据《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
员工给公司造成损失可以辞退
吗
答:
员工给公司造成损失可以辞退
。员工给公司造成损失可以辞退。劳动者违反公司规章,给用人单位造成严重损失的,那么
用人单位是可以辞退劳动者的
,并且用人单位不需要对劳动者给予经济补偿。辞退后劳动合同的解除的方式:1、
双方协商解除
劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定...
给公司造成
多大
损失
可以
辞退
答:
给公司造成损失是会被辞退的
,劳动者违反公司规章,给用人单位造成严重损失的,
用人单位是可以辞退劳动者的
,并且不用给予经济补偿。故意损坏财物造成重大损失或其它构成犯罪的情形,报案公安机关追究刑事责任,用人单位提起刑事附带民事要求赔偿经济损失。公司辞退员工的合法程序,具体如下:1、由解除决定人递交...
给公司造成损失被辞退
有经济补偿吗
答:
现印发给你们,请结合实际情况贯彻执行。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
员工给公司造成损失可以辞退
吗
答:
一、
员工给公司造成损失可以辞退
吗1、员工给公司造成损失可以辞退。劳动者违反公司规章,给用人单位造成严重损失的,那么
用人单位是可以辞退劳动者的
,并且用人单位不需要对劳动者给予经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
员工被违法
辞退
+
给公司带来
的经济
损失
怎么办?
答:
1、违法
辞退
: 员工到仲裁庭申请仲裁 2、
给公司带来
经济
损失
: 公司到仲裁庭或者法院起诉 两个各自清算,互不影响!
给公司造成损失被辞退
有经济补偿吗
答:
给公司造成损失被辞退
没有经济补偿。如果员工给公司造成巨大损失,公司有权辞退并且不予补偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。企业辞退员工...
给公司造成
不到1万元
损失
能
辞退
三期员工吗
答:
能。根据《劳动合同法》规定,雇主可以解除劳动合同的情形之一是员工在试用期内表现不符合录用条件。如果员工在试用期内
给公司造成
了不到1万元的
损失
,并且这种损失是员工的过失所致,那么公司有权解除与该员工的劳动合同。
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