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给offer后无法入职
发offer后
又不录用如何处理
答:
原因是用人单位发出offer的行为属于要约,需受到要约的约束
。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。如果你能举证,由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道的交通费用等等,你可以要求企业...
通知入职后又通知不让入职
答:
亲,您好,公司给了offer,又突然不让你入职了,具体的解决办法因情况不同给出如下三种建议哦:1、
offer是否已经生效,公司给你的offer中写明了要求
收件人自收到offer后3日(一般是2-3日,也有其他要求的)内回复,视offer生效的情况,而你还没有回复之前,既你还没有承诺同意入职,公司先通知你取消offer不让你...
确认回签了
offer
,
不能
按时去
入职
怎么办
答:
收到offer后,因约定日期无法入职的,
应与拟入职单位进行书面的沟通,重新约定好入职时间,在用人单位同意更换入职时间的情况下,offer依然有效
,可以申请对方重新发送一份修改后时间的offer通知。
公司
发offer
,单方面违约,通知不让
入职
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约,需受到要约的约束
。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录,向劳动仲裁机构申请仲裁,要求获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:(...
接到
offer以后
这个公司突然说
不能入职
本来说好周二的,然后拖到下周...
答:
看看情况是否会改变。寻找其他机会:如果你
不能
忍受公司的拖延,那么可以开始寻找其他工作机会。取消
入职
:如果你决定不再与这个公司合作,那么可以正式通知他们你决定取消入职。不管你选择哪种方式,请确保联系公司并且明确表达你的立场。请求一个明确的时间表和未来的沟通渠道也是很有用的。
发了offer
不录用赔偿
答:
法律分析:如果你能举证,由于企业给你
发offer后
又拒绝录用的行为使你蒙受损失,比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用,还有去企业报道的交通费用等等,你可以要求企业赔偿上述损失。法律依据:《劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正...
华为
给offer
却由于背调
无法入职
答:
正常情况。背调报告无法通过的原因是因为触犯了硬性原则性问题,比如有犯罪记录,存在商业利益冲突,身上有竞业协议等等,所以华为
给offer
却由于背调
无法入职
属于正常情况。华为技术有限公司,成立于1987年,总部位于广东省深圳市龙岗区。2021年,华为公司的总收入为6368亿元,净利润达到1137亿元。
发了offer
迟迟不让
入职
可以投诉吗
答:
法律主观 :
发了offer
不录用的,劳动者是可以要求用人单位赔偿的,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任
不能
通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制性,而只能追究财产上的损失。法律客观 :...
收到
offer后
,因身体不适未能如期
入职
公司赔偿吗
答:
没有
不能
毕业
无法
按时
入职
是没有赔偿的,因为求职者的诉求才导致劳务合同无法顺利完成,那么这个责任方是求职者。单位没有责任,也无需赔偿,双方可以解除协议。《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期...
发了offer
迟迟不让
入职
可以投诉吗
答:
可以,但这种情况比较少见。如果已经发出
offer
,公司突然反悔予以拒绝录用,是违背了民法的诚实信用原则,根据《合同法》原理,公司属于毁约,应当承担“缔约过失责任”,此时应聘者可以就公司的“违约行为”主张赔偿。 offer也可以称为
入职
邀请函、录用通知书等,法律上一般按照《合同法》中对于“要约”要素的处...
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发了offer公司不让入职
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