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绩效不好可以扣基本工资吗
绩效不
达标
扣工资
合法吗
答:
绩效不达标扣工资在合同约定、公平合理、通知提前和上限限制的条件下是合法的
。根据中国劳动法和相关法规,雇主有权根据员工绩效来决定是否扣除工资,但必须遵守以上条件。绩效评估应基于客观标准,提供改进机会和具体指导。雇主需提前通知员工并说明扣除的原因、金额和期限。根据劳动合同法规定,扣除比例一般不...
绩效
考核
可以扣基本工资吗
?
答:
法律分析:绩效考核扣工资不合法
。扣绩效就是工作业绩未达标,从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者...
绩效不好扣工资
合法吗?
答:
绩效不好扣工资是不合法的
,因为公司是不能随便扣除员工的工资的,如果是员工的行为造成单位的财产损失的,或者是双方在劳动合同中有明确的约定的,单位就可以对其进行适当扣工资,但是扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准或者是原工资的百分之八十。 一、绩效不好扣工资合法吗?一般是不合法的,如果...
绩效不
合格
扣工资
违法吗
答:
法律分析:绩效不达标是不能扣基本工资的
。不合法,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
公司以
绩效
考核为由
扣工资
合法吗
答:
不合法
。依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
公司以
绩效
考核为由
扣工资
合法吗
答:
绩效考核
扣工资
不合法。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效考核基本上是每个公司都会有的,但是绩效是与员工的基本...
公司以
绩效
考核为由
扣工资
合法吗
答:
一、
绩效
考核
扣工资
合法吗1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者
可以
投诉用人单位。2、法律规定:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的...
绩效
没有完成,
可以扣基本工资吗
答:
法律主观:员工绩效是
不能扣基本 工资
的,
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。 1、 劳动合同 中关于绩效工资的约定。
绩效能不
能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者 签订...
绩效
考核
能
从
基本工资
里
扣吗
?
答:
一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。而且,20%的预留比例也太高了,一般5%也就
可以
了。
员工效绩不达标,
可以扣除基本工资吗
?
答:
员工效绩,通常称之为“
绩效
”,是根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩。没完成指标
可以扣基本工资吗
,
不
能一概而论。本人知晓并确认的业绩任务未达成,可以按员工确认的考核方案扣减。【案例】刘亮在某招聘网站上看到这样两个岗位在招聘,觉得销售代表这个岗位好,底薪高,提成比例高,福利也好,便...
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