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绩效分配不公平如何举报
村干部
绩效
工资不合理
怎么投诉
答:
向劳动监察部门进行投诉
。劳动监察部门的职责是检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉,村干部绩效工资不合理是因为村委会未依法办事、侵害了群众的权益,可以向劳动监察部门进行投诉。
医院
绩效分配不
合理
怎么
申诉
答:
法律分析:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉
,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除...
对于
绩效
工资
分配不公平
向上级部门反映的应用文体是什么?
答:
1. 投诉信:投诉信是一种常见的应用文体
,可以直接向上级领导或人力资源管理部门反映问题和意见。在投诉信中,应该明确叙述绩效工资分配不公平的情况,列明具体的案例和事实,并提出合理的诉求和建议。2. 建议书:建议书是一种具有建设性的应用文体,可以提出改进绩效工资分配制度的具体方案和建议。在建议...
医院
绩效分配不
合理
怎么
申诉
答:
打12333投诉
,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。也可以直接到当地劳动站、人力资源和社会保障局的
劳动监察大队投诉
。绩效投诉是对绩效实施过程中产生的不足做的有效补充和完善,利用好会彰显绩效管理的力量,做不好就会绩效实施带来阻力,甚至认为你人力部门设计的绩效方案...
医院事业单位领导
绩效
每月六千以上,在编一般职工绩效一千多,差距太大...
答:
一是在职代会上就绩效工资不合理问题提出议案,要求纠偏;
二是向上级卫生行政管理机关或劳动保障监察机关投诉
;三是
向监察委员会控告领导干部的
以权谋利(谋私)行为。事业单位实施绩效工资的基本原则:实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合,规范事业单位财务管理和收入分配秩序,严肃分配纪律。 以促进提高...
投诉
公司乱扣员工
绩效
可以打12345么
答:
根据相关资料查询显示:不可以的。1、12345是属于市政服务热线,主要解决市民生活上的问题,公司乱扣
绩效不
属于12345的业务范围内。2、应该去找维权机构,应该是用人单位所在地的劳动行政主管部门来解决乱扣员工绩效问题。
护士
绩效分配不
合理
怎么
办
答:
护士
绩效分配不
合理应该向上级分管部门领导或者卫健委申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动...
科室
绩效分配不
合理能去找院长吗
答:
科室
绩效分配不
合理能去找院长。根据查询相关信息显示,可以向所在科室、医院绩效领导小组反映,或者直接在院长接待日时向院领导反映。
工资待遇
不公平投诉
答:
工资待遇
不公平
的
投诉
处理办法:1、到劳动行政部门
举报
;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;4、直接拨打12333进行投诉。一、工资是按劳动合同约定的,是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工...
领导恶意扣
绩效
工资可以
投诉
吗
答:
在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。并做到以下几点: (1)理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来; (2)询问克扣工资的原因;2、
投诉
、
举报
对企业无故克扣
绩效
工资,员工可以选择以下方式进行投诉: (1)打劳动保障热经12333...
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