33问答网
所有问题
当前搜索:
绩效奖金分配原则和方法
如何合理
分配奖金原则与方法
答:
1. 公平原则:奖金分配应公平公正,不能因为性别、年龄、职位等因素而有所偏差
。2.
劳动价值原则
:奖金分配应根据员工的劳动价值来决定,以激励员工努力工作,提高企业的整体绩效。3. 公平竞争原则:奖金分配应根据员工的实际表现来决定,以保证公平竞争,激励员工努力工作。4. 公平对待原则:奖金分配应公...
年终
绩效奖金分配
方案有哪些?
答:
第一条分配原则:按照奖勤罚懒、效率优先兼顾公平原则进行奖金分配
。第二条适用范围:适用于本公司销售部所有销售人员。第三条实施办法:1、奖金总额管理 销售部根据部门年度经营业绩,在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予奖励,经总经理审核,报人力资源部。2、分配方法 1、发放时间 年终奖金每年...
奖励
性
绩效
工资
分配
方案_实施方案|部门绩效工资分配方案
答:
二、分配原则公平合理,按劳分配,优劳优酬,责重酬高
。 三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人,全年绩效工资为69816元6人=418896元,其中全年基础性绩效工资为229680元(占全年绩效工资总量的54.8%),全年奖励性绩效工资为189216元(占全年绩效工资总量的45.2%)。奖励性绩效工资由四部分组成,与绩效考核挂钩,...
员工
绩效
考核
及奖金分配
方案是什么?
答:
(二)月绩效奖,基数为800元/月/人,根据不同的岗位职责进行分配
。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员(包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级)比例为1.3:1.2:1.1:1,按月发放。全年月考勤奖58560元,占全年奖励性绩效工资的30.9%。(三)年度绩效奖,年末发放,年度绩...
绩效奖金分配
的标准是什么?
答:
1、年终绩效奖金计算公式,
年终绩效奖金=绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数2、年终绩效奖金计算公式释
,年终绩效奖金计算公式中各项指标的相关释义及计算方法如下。众所周知,当今社会是一个竞争激烈的社会。部分企业为了推动员工的工作积极性会实施绩效奖金的政策。绩效奖金...
关于
绩效
考核,的
奖金分配
公式
答:
1、月度
绩效奖金
计算
方法
:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据...
什么叫
绩效
系数
答:
绩效
系数:绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调节工资
分配
的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。员工工资计算
方法
员工工资=基本工资+年功工资+全勤奖+∑(岗位技能工资+绩效工资)×部门...
如何将
绩效
考核结果应用于薪酬
奖金
的
分配
答:
绩效
工资标准为1200元,则绩效工资=1200×89/100=1068元 2、 将薪酬结构设定为工资+
奖金
,其中奖金根据绩效考核结果设定为不同档级。3、薪酬分配实行按劳分配为主体,多种
分配方式
并存的分配制度,坚持效率优先,兼顾公平,逐步确立劳动、资本、技术和管理等生产要素,按贡献参与分配的
原则
。
绩效奖金
是什么意思怎么发
答:
是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。
绩效奖金
对于绩效不良者不会进行罚款。发放
原则
企业决策层在决定是否采纳绩效工资时,应该注意的是。绩效工资制度没有违背组织的宗旨,有利于...
如何规划设计
绩效奖分配与
发放标准
答:
绩效奖分配
:如果确定了绩效奖总pie,这个大饼在子公司与各职能/机能部门间可按如下几种
方式
分:第一级分配:在职能/机能部门与子公司间分配这一级分法主要确定职能/机能部门与子公司这两块间分配比例的问题,分配比例:可按人头数来设定,也可按薪酬比例设定,也可按复合比例来定此比例。第二级分配...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效考核奖金内部分配方案
员工绩效考核及奖金分配方案
项目奖金分配原则和方法
绩效考核奖金分配方案
年终绩效分配原则
绩效分配细则
班组绩效分配办法
绩效系数是怎么算出来的
项目绩效奖金分配方案