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绩效工资全扣合法吗
绩效
公司能
全扣
了吗
答:
法律分析:绩效考核工资不可以被全部扣除
,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。可以申请...
绩效全扣合理吗
答:
法律分析:绩效全扣是否合法,看视情况而定
。用人单位可以制定相关的工作制度,如果员工有过错就可以扣绩效,这并不违法。绩效工资按照销售利润制定任务,按完成比例发放绩效工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,未实现承诺,就算是扣工资,但要有足够的绩效工资发放证据说明问题,就是违...
绩效
可以
全部扣
完吗
答:
法律分析:绩效考核工资不可以被全部扣除
,职员就职之后单位一般会实行绩效考核制度,以此来决定每个自愿每个月可以获得的薪资,若是有违反公司章程的情形出现,此时无疑是会被扣除工资的,但是根据规定,即使职员表现得再差,也不得扣除全部的绩效考核工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
事业单位扣
绩效工资合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,
那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的
;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
扣
绩效工资合法吗
答:
【法律分析】:依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,
是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)...
未达成业绩
绩效
是
全扣吗
答:
法律分析:1.
绩效
属于
工资
组成部分,扣除需要有
合法
依据与理由,不得
违法扣除
。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
《劳动法》对员工扣
绩效工资
是属于
合法
的吗?
答:
一、《劳动法》对员工扣
绩效工资
是属于
合法
的吗?劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
扣除绩效工资
是否
违法
答:
法律分析:但其实单位扣
绩效工资
不一定就是
违法
的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是
合法
的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。. 绩效能不能
扣除
,首要的关键在于 劳动合同 中是否约定绩效工资。. 如果公司在与劳动者 签订劳动...
绩效
考核
扣工资
是否
合法
答:
【法律分析】:绩效考核
扣工资
不
合法
。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第...
绩效
公司可以
全扣吗
答:
法律分析:绩效工资是奖金的另一种称呼,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因
全部扣除绩效工资
是
合理
合规的。关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不
合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
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