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绩效工资和提成是否重复计算
底薪2200
绩效
500然后
提成
再另
算是
吧?
答:
是的
。如果有绩效考核这个东西,那么你可以这样认为,你每月拿到手的工资,可以视为基本工资,而绩效考核可以视为奖金或者提成也可以。不过提成是一种激励制度,所以提成是另算的。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成...
薪酬
=基本工资+
提成工资
。现在要实施
绩效
考核,那么绩效考核工资需要从...
答:
提成工资,这个是和业绩挂钩的,最好也不要随便改动。绩效工资,你可以把考核的标准结合提成的业绩标准,
不要重叠
。
绩效和提成
一起算 这样合理吗?
答:
另外,
企业绩效考核和提成分开算和合起算,没有规定,如果你们老板有正式制度规定是一起算就算
,但是这个制度你们有学习过或学习后签字吗?如果相关制度没有组织你们学习没有签字就可以不算。保险只能在当地买,到外地给你们买就是违规,当然看你签劳动合同的公司是不是上海公司,如果是就是违规,违法公司...
绩效工资和提成
工资有什么不同
答:
1. 绩效工资和提成都可以归入薪酬结构中,可以同时存在
;就是说你的薪资结构中可以有绩效工资也可以有提成,不冲突;2.他们都是浮动的。不是固定不变的,依据业绩等而变化。
什么
是
绩效工资
绩效工资和提成
的区别是什么
答:
而
提成计算
公式表示为:人均可支配收入实际增长率= (报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入)/居民消费价格指数-100%。3、作用不同
绩效工资
反映的是一个国家或地区农村居民收入的平均水平,而提成收入反映的是人民的生活水平。4、处理方法不同 按照营销战略企业绩效工资应按年计算,分月或分季预缴。
提成算绩效工资
吗
答:
绩效工资
由四部分组成:基本工资,年龄工资, 岗位工资 ,奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的
计算
应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。《关于工资...
业务公司扣除了
绩效工资
还能扣
提成
吗
答:
无正当理由扣
提成
。考核工资如果你们有约定或者规定,是可以按照约定或规定来执行的。公司本月已制定了绩效考核业务指标。如果未完成,不仅将扣除业绩,还将扣除50%的佣金。一般来说,实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。
绩效工资是
将员工工资按比例分为固定的和浮动的两部分。业务员工...
一个工资表,有
绩效
、有
提成
、有出勤,该怎么
算工资
答:
工资计算
方法:工资=底薪+
绩效
+
提成
+全勤奖 ,超过个税3500元,就要缴税。如果不是 全勤 ,有迟到、早退,那么就按照出勤计算方法算出勤这部分的工资。建议使用观辰 OA系统 中的人事管理功能,轻松解决工资计算问题。
绩效和提成
的区别是什么?
答:
举个例子:还是张三,有一定的业绩,
绩效工资
最少0元(考核不合格),最高绩效为7500元(以1.5
计算
)。三、发放标准不一样 绩效工资一般实际工作业绩的考核指标作为发放标准。
提成
奖金以实际实现的销售额度作为指标发放。与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点:一、是有利于雇员
工资与
可量化的业绩挂钩...
我想问下
绩效薪酬与提成
有什么区别,请简要介绍一下不要复制谢谢!_百度...
答:
1、包含形式不同。
绩效薪酬
的形式是针对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬;
提成
的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。2、操作程序不同。绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序;提成的操作程序是企业与员工设定约定的...
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