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绩效工资和绩效奖金通俗易懂
绩效工资和绩效奖金
区别
答:
区别:第一,目的不同。第二,权重比例不同。第三,要项构成不同。 第四,挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。
绩效工资和绩效奖金
之间也有一定的区别,首先就是金额的大小,绩效工资...
绩效薪酬和奖金
的区别?
答:
1、目的不同
绩效工资
的目的在于约束,
奖金
的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别...
绩效奖金与绩效工资
有区别吗
答:
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
绩效工资和绩效奖金
有什么区别?
答:
1,工资,是数额相对固定的收入。2,奖金,是具有奖励性质的收入。……奖金的数额多少,是不固定的。……它随着两方面因素而变动。其一,员工本人的工作业绩好坏。其二,公司经营状态的好坏。员工业绩好、公司效益好,奖金才能更高。如果工作业绩差,公司效益差,那么奖金就会更少。至于
绩效工资与绩效奖金
...
绩效工资和绩效奖金
有什么区别?为什么呢?
答:
一、区别 首先要知道
绩效工资
在生活当中还是比较常见的,绩效工资主要就是为了约束工作人员,而且在每个月的工资上发放一定的奖金,这个目的主要就是用于激励。
绩效奖金
一般是看老板的心情,如果心情好的话可能会当月发放,如果心情不好可能会集中在一起找一个时间进行发放,这都是比较正常的。但是绩效奖金不...
奖金和绩效工资
的区别
答:
1、目的不同。
绩效工资
的目的在于约束,
奖金
的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别...
绩效工资和奖金
有哪些区别
答:
一、性质不同 1、
绩效工资
:是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将
工资与
考核结果相挂钩的工资制度。2、
奖金
:是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。二、基本特征不同 1、绩效工资:是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵...
事业单位
绩效工资和绩效奖
的区别是什么?金额差距大吗?
答:
绩效工资与奖金
的差别,从薪水中取出一定占比做为业绩考核适合么这两个学科是不一样的,在应用全过程中实现的结论不一样。合理安排,才可以具有鼓励的功效。奖金是国家公务员专享的绩效工资津补助,是绝大部分地区的老师所享有不了的,现阶段仅有安徽省、江西省等不可多得的省区在按要求贯彻落实教师...
奖金和绩效工资
的区别
答:
奖金和绩效工资
的区别在于:1、目的不同:绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。2、权重比例不同:绩效工资的权重一般占“基本工资”的部分到几倍不等,而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同:绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。4、挂钩侧重不同...
什么是
绩效工资
答:
绩效工资
是指
跟奖励与绩效
评估挂钩的工资,是以员工竞聘上岗的工作岗位为基础,根据环境、责任、强度和技术的差异明确的岗位等级,以组织整体绩效和劳动力价值确定工资额度,以员工的劳动水平为支撑支付劳动报酬,充分结合劳动、
工资与
人事三方面的工资形式。绩效工资的设立有利于员工工资与可量化的业绩挂钩,将...
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