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绩效工资明细是否应公示
各部门
绩效
奖金分配方案不同
是否
要
公示
答:
不需要
。各部门所运营的工作不一样,干的活也不一样奖金分配可以根据各部门情况而定,不需要公示。绩效奖实际上是一次性奖金,它是上级对下级工作成绩考核后给予的一次性奖励,也是目前除工资外的收入。
没有告知绩效考核的
明细
条件,却被告知扣除了
绩效工资
答:
二、工资中扣除
绩效工资
后,
是否
低于当地最低工资标准。公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们
需要
审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是不合理的,这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、公司有没有
公示
的员工签字确认...
事业单位发放
绩效工资
要不要在单位进行
公示
答:
基础性
绩效工资
主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责和社会公益目标完成情况等因素,一般按月发放。奖励性绩效工资年初由主管部门核定全年的总量,并把奖励性绩效工资分配方案一起报送到人社部门审批。各单位的绩效工资分配方案,要充分发扬民主,广泛征求职工意见,并在单位公开。
公司部门
绩效
考核办法
需要公示
吗
答:
绩效考核办法是可以公示的
,特别是相关的考核指标,权重,规则等都是可以公示的,并通过公示让员工了解绩效考核,大家也能更好的参与进来。勤科绩效支持对员工及部门的全方位考核,对考核的结果自动计算并存档,提供给其他模块使用。 员工和部门的考核,支持多种绩效评估的理论和方法,KPI、MBO、OKR、BSC、...
绩效工资
如何发放才能做到公平、公正、公开?
答:
公司对下属单位或部门进行考核,按规定核定
绩效工资
总额,再由下属单位或部门进行二次分配或再次分配(有再小的单位时),公司按最低级别单位分配的绩效工资造册发放,但每次发放时都公开。这样,下属单位或部门负责人为了调动下属积极性,也就会本着公平、公正的态度去分配绩效工资了。
绩效工资
实施方案
需要
在(
公示
栏)上公示吗,还是简单的在会上公示
答:
都可以
为什么不能公开
公示
全校教师
绩效工资
答:
绩效工资
的做法要求是按期对照期初工作目标进行考核,考核结果档次分为优秀、合格、不合格。其中优秀档次要求在10%左右,其他档次没有要求。不合格一般不会出现,最多出现基本合格。90%左右是合格的。然后根据考核结果在兑现绩效工资。合格的拿全额绩效工资。优秀的额外再奖励一点。不合格的扣一点。一切以...
事业单位人员
是否
有权利要求单位公开
工资
和
绩效
分配
答:
事业单位人员有权利要求单位公开
工资
和
绩效
分配。事业单位领导制定绩效分配方案,不能代表职工意见,只有经过职工充分讨论,听取全体职工意见,再将各部门意见汇总提交单位工会,工会集思广益,将可行的分配方案,提交单位领导会议讨论,制定分配方案,进行
公示
,征求取工意,经过几轮征集,达到大多数职工认可,...
政府
绩效工资
发放条件
答:
律师解答 政府
绩效工资
发放条件由其规章制度规定,且只针对与政府签订劳动合同的劳动者,公务员不适用绩效工资。用人单位
应当
将绩效工资规章制度和重大事项决定
公示
,或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在...
绩效工资明细是否应公示
答:
法律主观:
绩效工资
属于工资,员工的工资按照实际工作天数来计算,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得随意克扣劳动者应得的绩效工资,
工资应当
以货币形式按月支付给劳动者本人。《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(...
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