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绩效工资是固定的吗
绩效工资是固定的吗
答:
法律分析:绩效工资不是固定的
。绩效工资一般直接由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四个部分组成。如果每个月这四项的情况都一样,那就是固定工资。基本工资、年龄工资、岗位工资一般是固定的,奖励工资也可能发生变化。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知...
绩效是固定的吗
答:
法律分析:绩效工资是浮动的,与固定工资是相对的
。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《关于工资总额组成规定》,工资包括:1、计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做...
绩效
算
固定工资吗
答:
法律主观:绩效工资 是由四部分组成的,包括基本 工资 ,年龄工资, 岗位工资 ,奖励工资。
如果你们每个月这四项的情况一样,那就是固定工资
,基本工资、年龄工资和岗位工资一般是固定的,奖励工资可能会有所变化。 法律依据:绩效 工资扣税 政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收 个...
绩效工资
算
固定工资吗
答:
绩效工资不算固定工资
。固定工资,即基本工资,与公司业绩和个人表现无关,一般在工作合同中约定。事业单位工资制度,是在不同类型的事业单位针对不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点,其工资制度应主要考虑:1、对具有自我发展能力的事业单位,在...
绩效工资是
每个月都发吗
答:
法律分析:这个看公司的
绩效
制度了,一般的都是月度考核,就是每月都有,但是还是有季度、半年度、年对绩效。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周...
固定绩效
和浮动
绩效的
区别
答:
固定绩效工资
,指按岗位要求履行相应职责,完成应做的日常工作,即可全额拿到该部分收入,如果没履行相应的职责,比如请长假没有出勤,则该部分绩效工资也不应发放。考核绩效工资,指该部分收入与工作完成的质量、数量、成本、效果,以及行为态度等挂钩,根据考核结果发放。目标绩效工资,指拿出工资的一部分,...
绩效工资是
每月发吗
答:
是的,
绩效工资
每月发放。绩效工资作为员工薪酬福利之一,在公司规定的考核周期内根据员工表现进行评估,并在相应时间点计算出具体金额后与基本工资一起发放。绩效奖金会按照
固定
频率(如每月)和日期与基本薪水一起支付给劳动者。
绩效是
每个月都有吗
答:
绩效工资
不是每月都有。绩效,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工
薪酬的
工资...
绩效
系数为什么一般都是1
答:
绩效
系数一般是1因为同样岗位的绩效系数一般
都是固定的
。绩效系数有两种操作和核算方法,在确定
工资
如何核算前,需要先了解清楚绩效系数的具体用法。对于绩效系数的用法,不同的公司也会有不同的做法,通常来说,一般分为以下两种:第一种,绩效系数是固定的,在绩效系数之外,会有另外一个绩效评估等级和...
绩效工资是
在
固定工资
里拿出来
的吗
答:
不是。
绩效工资是
浮动的,与
固定
工资是相对的。
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