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绩效工资是工资还是奖金
绩效工资
属于
工资还是奖金
答:
法律分析:绩效工资属于工资
。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来...
绩效
属于
工资还是奖金
答:
法律分析:绩效是工资不属于奖金
。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。法律依据:...
绩效是工资还是奖金
答:
法律分析:绩效奖金属于劳动法中规定的工资
。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切...
绩效
属不属于
工资
答:
法律主观:绩效工资属于《劳动法》中规定的工资
。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成...
绩效是工资还是奖金
答:
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定
。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
绩效工资是奖金
吗?发完绩效工资后还发奖金吗?
答:
绩效工资并非
奖金
,通常来说、
绩效工资是工资
体系组成的一部分、随着你的业绩而浮动,例如:你的绩效工资是100元,你的任务是1万元、那么如果你只完成了8000元、则为80%,那么你的绩效工资就只能拿到80%即80元!奖金通常是整体业绩好了会统一发奖金 个人业绩突出、超额完成任务会发个人奖金!不知我这样说...
奖金是绩效工资
吗
答:
绩效工资不属于
奖金
。
绩效工资是
以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。绩效工资和奖金的区别第...
绩效工资是
指
奖金还是工资
视频时间 00:42
绩效
属于
奖金还是工资
答:
1.
绩效工资是
基于员工绩效的有效评估,与考核结果直接相关的工资制度。2.
奖金
是对劳动者提供超出标准劳动的额外报酬,是按劳分配的补充形式。3. 绩效工资通常根据岗位核心职能的绩效考核结果来确定。4. 奖金则是对员工特殊贡献和团队协作效果的奖励。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条,...
绩效
属于
工资还是奖金
答:
绩效
应该是属于
奖金
的。他不属于
工资
的范畴。
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