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绩效工资未约定固定工资
劳动合同
没有约定绩效工资
却施行绩效考核扣发工资是否违法
答:
属于违法行为,应按照合同上的
工资
执行,不能扣发工资,如果不给,可以到单位所在地的劳动监察大队去投诉法律分析无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位没有按劳动合同规定的标准支付劳动者应有的劳动报酬。如因劳动者本人原因给用人单位造...
未约定绩效
考核标准,公司亏损是否可以不发绩效奖金
答:
如果未制定
绩效
考核制度,但按时足额发放该项绩效奖金,应当认为该项奖金构成劳动者
固定工资
收入的一部分。当劳动关系双方因目标绩效奖金支付问题产生纠纷时,应当由用人单位方就其工资核算的标准及其不需要支付相应奖金承担举证责任。如果用人单位与劳动者双方并未就绩效奖金的支付条件做出特别
约定
,应当认为该奖...
劳动合同中
没有约定绩效工资
公司规章制度约定绩效工资随意扣除违法吗...
答:
法律分析:
绩效工资
属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
单位是否有权根据
未约定
的
绩效
考核规定扣除员工
工资
答:
1、对于
绩效工资
,实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的,双方之前在劳动合同中有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,就是合法的;2、如果合同中
没有约定
,那怎么扣都是违法的。公司如果在劳动合同中...
劳动合同
没有约定绩效工资
却施行绩效考核扣发工资是否违法?
答:
看合同中的
工资
是否分为基本工资+继续工资之类的结构。还要看公司规章制度相关的规定。因工资产生争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行...
公司多发
绩效
情况下可以不发底薪
答:
法律主观:如果劳动者符合领取绩效工资的条件,且劳动合同中有相关约定的,则公司不发绩效工资违法。如果合同中
未约定绩效工资
,或者劳动者没有完成绩效任务的,则不发绩效工资不违法。
绩效工资
包不包括加班工资?
答:
1、
绩效工资
不包括加班工资 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的绩效工资通常是不含加班费的,绩效考核通常是劳动双方
约定绩效
考核的目标、措施、考核方法,针对考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制。2、加班费是用人单位安排加班的,按照国家有关规定向劳动者支付的额外的合法报酬。3、劳动者对用人...
劳动合同
约定
了
绩效工资
,但没有考核制度,这样是否合法
答:
绩效
和考核是一套的,光
约定
一个,是无效的。不合法
单位改革 取消社保和底薪可以吗
绩效
答:
不可以。因为这是违法的,
未约定
工资,仅约定
绩效工资
,而且个人业绩的标准也不明确,让劳动者自己缴纳社保、公积金都违法这样的情况是不合法的
企业产假
绩效工资
怎么算
答:
绩效工资
是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。 绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定...
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合同没写绩效 工作中扣绩效
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