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绩效工资班主任费
班主任费
发放标准及法律依据
答:
依据学校《教职工
绩效工资
发放方案》,任
班主任
的教师班主任工作方面实行单独考核,特制定班主任岗位津贴发放方案如下: 一、指导思想 激发班主任工作热情,使他们能在尽职尽责做好常规工作的基础上,勤于钻研,
浙江义乌事业单位待遇
答:
金华地区教师的相关
薪资
待遇:婺城区:基本
工资
4000+,公积金2500+,公务员补贴10000-20000,晚托费10000-20000,
绩效
根据个人情况10000-20000不等,
班主任
每月补贴800,平均年终奖66000(年终奖每个月预发2000)。经济开发区:基本工资4000+,公积金2800,公务员补贴10000-20000,晚托费10000-20000,绩效根据个人...
太和县阮桥镇教师
工资
答:
2200元一个月。根据查询职友网显示,太和职高,太和中学,太和一中,太和二中,高中在编教师
工资
:基本工资:1350,
绩效工资
800,
班主任费
600,一个班课时费430,两个班860,三个班1290,津贴100,监考费50,签到费50。
班主任绩效工资
考核细则
答:
请长假期间,需请他人(非现任班主任)代管班级,该代管者的实际考勤次数计给班主任。有代管者但管理缺位或无人代管或未签批擅自离岗的,按比例扣除
班主任费
。 2.班主任月绩效考核分,每分值定额视学校实际情况而定。月
绩效工资
按月发放,包含国发
班主任工资
615元(寒暑假照常发放)。 3.班主任年限奖(寒暑假不计),不计入月...
中小学教师
绩效工资
发放办法
答:
中小学教师奖励性
绩效工资
方案 一、绩效奖项的设置及标准 义务教育学校实施绩效工资的指导意见中指出:奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,在考核的基础上,由学校确定分配方式和办法。根据实际情况,在绩效工资中设立
班主任
津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目 1...
班主任
津贴纳入
绩效工资
管理是什么意思?详细点
答:
绩效工资
是与工作业绩相关的,干得好当让要多拿工资
教师
绩效工资
用来发放
班主任
津贴合法吗?
答:
没有,
班主任费
和
绩效工资
不挂钩,班主任费及校长津贴是独立的,只要是班主任和校长就有,和绩效无关
班主任
津贴纳入
绩效工资
管理是什么意思
答:
班主任
津贴纳入
绩效工资
管理是津贴和绩效工资一起发。就是把给班主任的补贴放到绩效工资里,根据工作量工作的好坏发放,可能会比以前多,也可能比以前少。
学校
绩效工资
分配方案
答:
奖励性
绩效工资
占绩效工资总量的50%。主要包括超工作量补贴、突出贡献奖励、年度考核奖励、政策性奖励、教育科研项目奖励、
班主任
津贴、通讯费、交通费、伙食费、一次性奖励等,根据教职工绩效考核结果发放。 1、超工作量补贴。教师超课时、教师兼岗、行政人员兼课、教职工加班值班等基本工作量之外的工作计发超工作量补贴...
班主任
津贴该不该从
绩效工资
里“挖肉”?
答:
首先表明态度:
班主任
津贴,绝对不该从
绩效工资
里挖肉!在没有实行绩效工资制度之前,班主任津贴就一直存在,财政拨付专款,专门发放班主任津贴。这说明什么?说明班主任津贴不是教师工资,只有担任班主任的老师,才能享受班主任津贴。绩效工资是所有教师都有的工资,是工资中活的部分,是教师工资的再分配。而...
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