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绩效扣钱 违法吗
绩效
不好扣工资合法吗?
答:
一、绩效不好扣工资合法吗?
一般是不合法的
,如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当...
单位考核
扣钱
是否合法
答:
但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的
,双方之前在劳动合同中有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,就是合法的;2、如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是不合理的,这种情况可以直接...
单位考核
扣钱
是否合法
答:
一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,
所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的
,劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定:《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代...
公司制定各种考核
扣钱犯法吗
答:
公司制定各种考核扣钱,
满足以下条件的不违法:与职工通过平等协商订立集体合同
,集体合同草案经过职工代表大会或者全体职工讨论通过;报送劳动行政部门,劳动行政部门未提出异议;扣除绩效工资后,所获工资不得低于当地人民政府规定的最低标准;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单...
公司
绩效扣钱
合法吗
答:
但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的
,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
绩效扣钱违法吗
答:
1、如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的
绩效
工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效资是合理合法的;2、如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。绩效考核制度的制定如下:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为...
公司制定各种考核
扣钱犯法吗
答:
法律分析:公司制定各种考核
扣钱
,如果是根据公司的规章制度制度的,并且罚款的金额不超过当月工资的20%的就是合法的;如果超过了当月工资的20%的,则是
违法
的,员工可以因此申请劳动仲裁。依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以
绩效
考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉...
公司以
绩效
考核为由扣工资合法吗
答:
公司以
绩效
考核为由扣工资是否合法,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度
扣钱
的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外;2、具体而言,就是一个月扣工资不能...
业绩不达标扣底薪合法吗
答:
1.如果合同有约定的话,那么公司通过
绩效
考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。2.如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度
扣钱
的,那就可以扣钱。3.扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。4.如果...
绩效
被扣了一些钱怎么办
答:
绩效
被扣了一些钱员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法如下:1、据理力争 工资法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定...
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