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绩效按出勤天数分配怎么算
按系数和
出勤分配绩效计算
公式?
答:
绩效工资 = 基本工资 × 绩效系数 × 出勤率
其中,基本工资:指员工的基本月薪或基本小时薪;绩效系数:指根据员工的工作绩效进行调整的系数,一般在0.5到2之间,表示工作表现好坏的程度;出勤率:指员工实际出勤时间与应该出勤时间的比率,一般用百分比表示。例如,某员工的基本工资为5000元/月,绩效...
当月有21天,实际只
出勤
20天,
绩效
工资应该
怎么算
答:
基于这个减少比例,我们可以计算员工实际出勤20天时的绩效工资。
员工出勤20天的绩效工资计算公式为:绩效工资=100%-减少比例×缺勤天数
。其中,缺勤天数=21天-20天=1天。接下来,将具体的数值代入上述公式来计算绩效工资。计算结果为:员工当月的绩效工资是95.24%。
excel
根据出勤天数分配
奖金方法按照出勤天数
计算
奖金
答:
因此,
在计算时还需要先将员工的基本工资与绩效系数相乘,再乘以月份,才能得出员工在该月份应该获得的奖金金额
。首先确定总勤天数和奖金总额,然后用每个人的出勤天数除以总出勤天数,乘以总奖金,得出的结果就是每个人该拿的奖金 可以,可设置满勤1等奖,出勤率80%—99%为2等奖;60—79%为3等奖;60%...
绩效
工资
怎么计算
答:
1. 如果员工不是全勤,
绩效工资的计算方式是将月工资除以21.75(即平均每月的工作天数),再乘以实际出勤天数
。2. 工作日的加班费计算方法是:首先将月工资除以21.75,再除以每天的工作小时数,然后乘以加班的小时数,最后乘以1.5倍的加班费率。3. 双休日和法定节假日的加班费计算方式是:首先将月工...
绩效
工资
怎么算
答:
绩效工资计算有以四种方案,如下所示:
1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩
:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数其中,公司效益系数=月公司可分配绩效...
...分别 1 1.1 1.3
按出勤天数
这个出勤天数
咋算
答:
员工
绩效
工资=8000×员工个人基数×员工个人月
出勤天数
/∑(员工个人基数×个人月出勤天数)
上班不满一个月
绩效怎么算
答:
一、上班不满一个月
绩效怎么算
不满一个月工资按实际出勤天数计算。 工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当
按照出勤天数
计发工资报酬。 根...
总
绩效
确定,个人绩效工资按实际
出勤
及系数
怎么计算
。比如总绩效为1000...
答:
你好,就是金额除以应
出勤天数
再乘以实际出勤天数
例如 张三 6月份
出勤
7天 基本工资正常给 岗位工资和
绩效
工资
怎么算
答:
个人觉得:应得工资=7天
出勤
/24天*(基本工资+岗位+
绩效
)理由出勤7天在岗时间及绩效工资产生的价值需折算;或另外种:7/24*基本工资+满值岗位工资+实质绩效工资
未满一个月
绩效怎么算
答:
工作时间不满一个月的,应当
按照出勤天数
计发工资报酬。各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作
天数计算
方式一般为出勤天数。入职不满一个月工资按实际上班时间折算。工资是指雇主或者法定用人单位...
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