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绩效考核从工资里面扣
事业单位
扣绩效工资
合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,
那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的
;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
考核扣工资
违法吗
答:
原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚
,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。 一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以
绩效考核为名克扣工资是不合法的
,劳动者...
公司以
绩效考核
为由
扣工资
合法吗
答:
法律分析:绩效考核扣工资不合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位...
员工
工资绩效
怎么算员工
绩效工资
计算方法是什么
答:
1、
绩效考核
计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪ 2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。 二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本
工资中
提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金...
工资
总额
绩效
奖金可以扣吗?
答:
绩效资金是不可以从工资总额里面扣的
,绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人...
事业单位
扣绩效工资
合法吗
答:
1. 如果事业单位与员工在劳动合同
中
明确约定了绩效工资的计算方式和标准,那么根据合同执行,通过
绩效考核
结果来扣减工资是合法的。2. 如果劳动合同中未明确包含绩效工资条款,则事业单位不能单方面决定
扣除绩效工资
,这种做法违法。3. 绩效考核制度需要满足以下条件:a. 绩效工资是劳动合同中双方约定的内容...
公司以
绩效考核
为由
扣工资
合法吗
答:
公司是否可以以
绩效考核
为由
扣除
员工的工资,这取决于劳动合同中是否有相应的约定。以下为详细解析:1、如果劳动合同中明确规定,在业绩未达到要求时,公司可以根据内部规章制度
扣除工资
,那么扣除工资是合法的。然而,扣除后的工资水平不能低于当地规定的最低工资标准。如果双方有其他约定,则按照约定执行;2...
扣绩效工资
合法吗
答:
1、缺乏明确的合同约定:如果劳动合同
中
没有明确约定绩效工资的构成、考核方式以及扣除的条件,那么用人单位随意
扣除绩效工资
就可能构成违约,从而不合法。2、
绩效考核
制度不合法或不合理:如果公司的绩效考核制度没有经过民主程序制定,或者其内容不合法、不合理,比如考核标准主观性过强、不公平,或者未向...
公司以
绩效考核
为由
扣工资
合法吗
答:
公司以
绩效考核
为由
扣工资
是否合法,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外;2、具体而言,就是一个月扣工资不能...
绩效考核扣工资
合法吗
答:
绩效考核扣工资
不合法。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效工资属于浮动工资,公司如果想通过对员工进行绩效考核来...
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