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绩效考核kpi与ppi区别
关键指标是什么
答:
绩效考核是绩效管理循环的一个环节,KPI是基础性依据:
1. 绩效考核是绩效管理循环中的一个环节,绩效考核要实现两个目的:一是绩效改进,二是价值评价。面向绩效改进的考核重点是问题的解决及方法的改进,从而实现绩效的改进。 2. 绩效管理最重要的是让员工明白公司对他的要求是什么,他将如何开展工作和改进工作;主管...
绩效管理与
绩效考核
如何
区别
?
答:
1、先是制定绩效目标,也就是我们常说的绩效方案,包括月度、季度、年度;2、通过绩效数据的收集,完成绩效的结果的评价;3、绩效改善,通过对
绩效考核
结果的分析,保优改差,制定下一步改善计划,以便提升下一阶段的绩效成绩。4、绩效结果应用,是用来直接算绩效工资、还是通过绩效结果的分析,对绩效差...
啥是政策偏紧?来源经济方面新闻,还说了CPI
答:
在管理学的
绩效考核
中,CPI经常
和KPI
一起出现,关于CPI和KPI 讨论最多的是他们的
区别和
联系。 区别/识别: "KPI的来源是公司的发展战略 CPI的来源是公司制度/流程和部门职能 KPI考核的范围是公司战略分解所涵盖的内容 CPI考核的则是从流程/制度或部门职能中分解出来,要求每个部门必须达到的一些基础性的东西; 衡量各...
中国9月CPI同比增长1.7%,环比涨幅如何?
答:
中国9月CPI同比增长1.7%,环比涨幅回落0.7个百分点。中国国家统计局周四公布了中国9月全国CPI
和PPI
数据。其中,9月CPI同比上涨1.7%,涨幅较上个月环比回落0.7个百分点,1-9月,全国CPI较去年同期上涨3.3%;9月PPI同比下降2.1%,环比涨幅回落0.2个百分点。自2019年2月以来,CPI同比涨幅再次回到“1...
关于爱国的故事
视频时间 00:55
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