33问答网
所有问题
当前搜索:
绩效请假几天和绩效有关系吗
劳动者请病假
几天
扣
绩效
工资?
答:
《劳动法》没有具体的规定请假几天扣绩效的工资,这是需要按照公司的章程来进行判定
;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。 一、劳动者请病假几...
员工
请假
半个月,月度
绩效
怎么评定
答:
根据实际情况,不同对待:1、先确定公司规定的全勤时间,按照
请假
天数在全勤时间里面所占的百分比,扣除
绩效
;2、考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。绩效工资的考核标准:1、5分工作绩效始终超越本职位常规要...
请假多长时间
就不给
绩效
工资了
答:
如果是绩效工资,那组成部分就是基本工资+绩效工资。绩效工资有的是干一个项目
多少
钱,或者一个任务多少钱,这个跟你
请假
没
有关系
,你请假了,只会按照你的基本工资来扣,扣的也是你的基本工资。
跟绩效
没有关系。还有一种绩效工资是这样的,就是计件类的,一件不算钱,算工时,就是每天必须完成8个工...
请假几天
扣除当月
绩效
答:
法律分析:劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求
,若绩效考核制度有明确的考勤要求的,用人单位可以不予发放绩效考核,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在...
请假
后
绩效
工资怎么算
答:
大家都知道,
公司的绩效是与个人的出勤、加班、请假等有关系
,但是很多员工担心的是,请假会不会影响绩效工资。在此,的我为大家整理了请假后绩效工资怎么算相关方面的法律知识,欢迎大家阅读,希望能对大家有所帮助。一、请假后绩效工资怎么算 根据实际情况,不同对待: 1、先确定公司规定的全勤时间...
请假
扣
绩效
工资吗
答:
请假
扣
绩效
工资根据实际情况,不同对待:1、先确定公司规定的全勤时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,扣除绩效;2、考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。请病假扣绩效工资规定:(1)关于绩效工资...
请假
五天扣两个月
绩效
工资
答:
一、根据我国法律规定请病假5天扣
绩效
工资吗? 事业单位病假扣绩效工资是否违法? 病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平...
绩效
工资
请假
了怎么算
答:
法律主观:绩效工资设计必须明确需要达到的目标,有效利用薪酬策略
和绩效
与薪酬的密切
关联
,使得企业不必为所有的工作支付高薪;又能够吸引所需的拥有关键技能的人才和留住高绩效员工。一、
请假
的绩效工资怎么算根据实际情况,不同对待:1、先确定公司规定的全勤时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,...
员工
请假
如何扣
绩效
合理呢?
答:
最简单的做法,就是把
绩效
工资做成30天考勤,
请假
多久扣多久;当然,为了体现人性化管理,可以给予员工请假一次或
多长时间
的机会,在这个时间内不扣绩效,超过的就按实际扣除;
每月员工
绩效
考核,如果在本月员工有
请假
半月或半个月以上,是否还要考核...
答:
工资分成两部分,基本工资
和绩效
工资,
请假
扣基本工资,完成任务的情况
与绩效
挂钩,且规定每月或每年的请假时间长度,超过
多少天
没有年终奖或绩效工资降低.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
请假超过三天整月没绩效
员工请假 需要扣绩效吗
请假三天事假扣除当月绩效
请假要扣绩效工资吗
请假几天扣绩效
请假算绩效考核吗
请假扣绩效的计算方法
请病假超过多少天没有绩效
休假扣单位绩效吗怎么算