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续签劳动合同有什么需要注意的
劳动合同续签的注意
事项是
什么
答:
一、劳动合同续签的注意事项是什么1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右,hr应当了解员工意向。
先征求员工意见是否续订,协商续订合同事宜,避免不续订的补偿金
。3、
协商续订合同的期限、报酬、特别约定
等,充分沟通。4、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文...
续签劳动合同需要注意什么
答:
法律分析:续签劳动合同要注意的事项:
1、劳动合同的终止期限(连续两次续签应当签订无固定期限劳动合同);2、劳动者的工作内容
;3、劳动保护和劳动条件;4、用人单位应支付的报酬;5、劳动者应遵循的纪律;6、劳动合同的终止条件;7、法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应...
成都
劳动合同续签
时的
注意
事项是
什么
?
答:
第一,
续订劳动合同必须经当事人双方协商同意,一方当事人不同意续订,另一方当事人不得强迫其续订
。这就是说,续订劳动合同也必须遵循平等自愿、协商一致原则。第二,可以续订的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。按照规定,已满8年的农民定期轮换工劳动合同、就业许可证期限已满的外国人...
续签劳动合同需要注意什么
答:
法律分析:续签劳动合同法需要注意的事项是:就是要两边都必须恪守平等自愿,协商一致的原则
,续签的进程必须经当事人两边协商赞同,任何一方当事人都不得逼迫另一方当事人与其续签。法律依据:《劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单...
续签劳动合同的注意
事项
有什么
?
答:
续签劳动合同法需要注意的事项是:第一,
就是要两边都必须恪守平等自愿,协商一致的原则,续签的进程必须经当事人两边协商赞同
,任何一方当事人都不得逼迫另一方当事人与其续签。第二,有关于特别工种的劳动合同续签不能超越法定时限,从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种,岗位工作的农人工实施定时...
劳动合同
到期
续签的注意
事项是
什么
答:
法律分析:
劳动合同
到期
续签的注意
事项:1.整理到期续签员工的信息;2.提前一个月通知用人部门;3.提前一个月通知续签员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同...
续签劳动合同的注意
事项
有哪些
?
答:
若合同内容不利,员工不
续签
,若员工继续工作,单位未在次月签订新合同,员工可主张未签合同的双倍工资。反之,单位违法解除,须支付经济补偿金。特殊保护下的续签 在一些特殊情况下,即使
劳动合同
到期,单位也不能随意解除。例如,形成无固定期限合同的地区,单位需谨慎对待单方面终止权。此外,依据《劳动...
续签劳动合同有哪些
问题
需要注意
答:
法律分析:
续签劳动合同需要注意的
事项:1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方,否则将产生新的劳动合同,而非劳动合同的续订;2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致,主要系劳动合同期限的变更,当然若其他内容也发生变化者,同样属于劳动合同的续订;3、续签劳动合同的需要经当事人...
单位与职工
续签劳动合同有什么注意
事项
答:
劳动合同
续签的注意
事项:1.劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。
续订劳动合同的
基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。2.劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以...
续签劳动合同需要注意什么
答:
工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。对于保密协议、培训协议等特殊条款,也应在合同中明确。用人单位在劳动合同到期后不续签,除法定例外情形外,应当支付经济补偿。在
续签劳动合同
时,双方应明确经济补偿的相关条款,以避免后续纠纷。
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