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续签劳动合同相关规定
合同
到期
续签
的
规定
答:
合同到期续签的
规定
具体如下:1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法
续签劳动合同
。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其
续签合同
。3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固...
劳动合同续签
时间
规定
答:
在
续签劳动合同
时,双方应当遵循
相关
法律
法规
的
规定
,确保续签过程的合法性和规范性。一般来说,续签劳动合同需要遵循以下流程:首先,双方就续签事宜进行协商,达成初步意向;其次,用人单位起草续签劳动合同文本,明确双方的权利和义务;最后,双方签订续签劳动合同,并办理相关手续。在续签过程中,双方需要注意...
劳动合同法对
续签劳动合同
的
规定
有什么?
答:
劳动合同到期前一个月,用人单位可以向劳动者下发书面的
续订劳动合同
意向书,跟员工协商劳动合同的内容,办理续订劳动合同的手续。续订劳动合同的程序跟正常签订劳动合同的程序一样,都需要双方在合同文本上签字或者盖章。 一、劳动合同法对
续签劳动合同
的规定有什么?根据
相关规定
,用人单位应该在劳动合同规定...
合同续约
的法律
规定
答:
关于
劳动合同续签
的法律
规定
是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意
续订
、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无...
劳动合同
管理
规定续签
法律依据是什么
答:
劳动合同管理
规定续签
法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》中的
相关规定
,当劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工
续签劳动合同
。第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,应签订无固定期限合同。 一、劳动合同管理规定续签法律...
劳动合同续签规定
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的
规定
,劳动合同到期后,用人单位应在1个月内与劳动者续签新的劳动合同。2. 如果用人单位未能在规定时间内与劳动者
续签劳动合同
,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,...
劳动合同
到期
续签
法律
规定
有哪些
答:
劳动合同
到期
续签
法律
规定
如下:劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 劳动合同到期续签法律规定如下:1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位...
劳动合同续签
时间有什么
规定
?
答:
劳动合同续签
书 经甲、乙双方协商一致,同意于__年__月__日续签__年__月__日双方签订的劳动合同(合同编号:)。原劳动合同内容不变,
续签合同
期限从__年__月__日至__年__月__日止。甲、乙双方补充约定如下事项:甲方(盖章) 乙方(签字盖章)法定代表人或 委托代理人(签字盖章)__年__月_...
续签劳动合同
的
规定
有哪些?
答:
劳动合同到期的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工
续签劳动合同
,如果超过一个月的,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
规定
:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
新
劳动合同
法
续签
有什么
规定
?
答:
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未
续签劳动合同
,是否适用宽限期及两倍工资罚则,目前法律
法规
及
相关
司法解释尚无明确
规定
,一般来说,“原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内...
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