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续签劳动合同降低待遇
劳动合同
到期
续签降
工资合法吗
答:
劳动合同续签不可以降薪
,用人单位降薪应当合理合法,如果用人单位降薪的话,违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。 一、劳动合同到期续签降工资合法吗 1、合同到期后如果双方决定续签,但公司单方面调岗降薪的,不合法。 2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致,...
劳动合同
到期后,与单位
续签
了合同,但工资被
降低
了,这合法吗?
答:
不合法
。根据劳动法的相关规定,续签劳动合同
除非员工同意降低自己的薪资及福利待遇
,否则公司续签合同不得低于前一份合同。待遇低于前一份合同其实本质是在变相逼员工不续签的。首先,大家必须要知道公司的人行为是不正确的,自己跟公司的劳务合同虽然到期,但是这并不是公司扣你工资的理由,而且你已经跟公...
合同期满,公司在
续签合同
时,
降低
工资,合法吗?
答:
首先,不能低于最低工资标准;其次,续订劳动合同的工资标准也不得违反同工同酬原则
。
降低工资应该用人单位和劳动者双方协商一致
,若用人单位单方面降低工资是违法的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,则属于...
劳动合同
到期单位
续签
工资
降低
怎么办
答:
1、如果用人单位在劳动合同到期时提出降低劳动条件,员工不同意续签的,
可以要求单位支付经济补偿金
;2、工作每满一年,员工可以要求支付一个月工资作为经济补偿金;3、不满一年的按一年计算,不满半年的按半年计算;4、如果用人单位直接通知不再续签,劳动者同样有权要求支付经济补偿金。劳动合同续签的法律...
劳动合同续签待遇
问题怎么确定?
答:
1、续签劳动合同,续签后的待遇要比原待遇高。否则劳动者以此不续签合同的,可以主张经济补偿金
。2、续签劳动合同的期限,如果是在同一个单位第一次续签劳动合同的,劳动期限双方约定就好。而如果是在同一单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二...
合同到期了,
续签合同
时公司以职位变更为由降薪水,请问违反
劳动
法吗
答:
劳动合同
由用人单位与劳动者平的协商一致订立,在
续签合同
中,任何一方就薪水、岗位变更提出要求都不违法,双方不能达成一致的,劳动合同终止。法律分析劳动者因为用人单位
降低劳动
条件(
降低待遇
)不续签而终止合同的,用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。合同到期,意味着...
合同
到期要求降薪
续签
答:
一、合同到期后的权利与义务 当员工的劳动合同到期时,双方均有权选择是否续签。员工可以基于自身的发展规划、工作环境、薪资
待遇
等因素,决定是否继续留在公司。同样,公司也可以基于业绩考核、岗位需求等因素,决定是否与员工
续签劳动合同
。二、降薪续签的要求与考量 若公司在合同到期后提出降薪续签的要求,...
劳动合同
到期公司
续签
时把原来的工资
降低
可以吗
答:
劳动合同
法规定劳动合同到期,除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外,用人单位都要支付经济补偿金,包括用人单位
降低
原劳动合同约定的劳动条件,如降职降薪,续签而劳动者不愿续签的情况。法律分析用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者
续签合同
。首先,用人单位应当对...
续签劳动合同
工资改变问题
答:
公司
续签劳动合同
的可以维持或者提高劳动合同当中约定的工资
待遇
,所以,公司也有可能在续签劳动合同的时候,提出
降低
该职工的工资标准,对于降低工资标准,很有可能劳动者是不会同意的,这种情况下双方终止劳动合同也可以,但是公司需要支付经济补偿金。法律分析国家有最低工资标准,如果用人单位将劳动者的工资...
劳动合同
到期后,和单位重新签订合同时
待遇降低
是否合法
答:
劳动合同
到期后,和单位重新签订合同时
待遇降低
不是违法的行为,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订的,双方都自愿的情况下是不违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...
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