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续订劳动合同
劳动合同
法对续签劳动合同的规定有什么?
答:
劳动合同到期前一个月,用人单位可以向劳动者下发书面的
续订劳动合同
意向书,跟员工协商劳动合同的内容,办理续订劳动合同的手续。续订劳动合同的程序跟正常签订劳动合同的程序一样,都需要双方在合同文本上签字或者盖章。 一、劳动合同法对续签劳动合同的规定有什么?根据相关规定,用人单位应该在劳动合同规定...
续签
劳动合同
期限的类型有什么,续签需要注意事项是什么?
答:
5、员工若在企业连续工作满10年以上,在
续订劳动合同
时,其要求续订无固定期限劳动合同的,企业应与其续订无固定期限劳动合同。6、劳动合同期满后,企业不想续订合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达...
劳动合同
续签规定年限有多久
答:
员工
劳动合同
续签期限是提前一个月。但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意
续订
、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 ?一、劳动...
劳动合同
的签订及续签需要什么材料
答:
(一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求
续订劳动合同
,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;(二)续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订...
劳动法规定续签
劳动合同
年限是多久
答:
劳动法未规定续签劳动合同年限,由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
合同
到期什么时候续签
答:
经过鉴证或者备案的劳动合同续订后,需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。综上所述,
续订劳动合同
的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定,且最迟应在合同期满后的一个月内完成。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第...
关于
劳动合同
到期不续签的赔偿规定
答:
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)
续订劳动合同
,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。同时,...
劳动合同
续签意向书法律效力是怎样的?
答:
劳动合同
续签意向书不具有法律效力,因为只是意向并不构成约束力。具体理由如下:1、关于《劳动合同续签意向表》的法律效力:该表是用人单位为了了解员工对于劳动合同到期后的意向所做的调查表,是双方续签劳动合同的一个意向性文件,其性质是双方对于续签劳动合同的意见表达,并非劳动合同,不具备劳动合同的...
员工已经过了三年的
合同
怎么续签呢
答:
员工已经过了三年的合同续签方法如下:1、发出
续订劳动合同
意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见;2、双方当事人协商一致用人单位发出续订劳动合同的意向书后,如果劳动者不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订;同样,...
单位强迫续签
劳动合同
,劳动者该怎么解除合同?
答:
北京市京师(太原)律师事务所马可律师解答:劳动者可以像劳动仲裁委员会申请劳动合同无效,要求单位办理终止原劳动合同的手续。单位强迫劳动者续签劳动合同违反了订立劳动合同的法律原则。劳动合同期满后,一方不愿
续订劳动合同
的,另一方不得强迫与其续订劳动合同。而且违反了劳动合同终止的法律规定。【法律依据...
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