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综合保底工资和无责底薪的区别
保底工资和无责任底薪有什么区别
?
答:
依据我国相关法律的规定,
有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同
,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平...
保底
是
无责任底薪
吗?
答:
保底底薪是无责任底薪 他俩叫法不同
,意思是一样的,都是单位给员工的一个最低工资标准,无论职工在单位干多干少,只要出勤,就必须拿到保底底薪或者无责任底薪的工资数。这种方法和按劳分配的原则是不同的。按劳分配是指劳动者在单位做工的多少来取得报酬。保底工资是用人单位自己设置的一种名称,一般...
无责底薪
和
保底工资有什么区别
答:
保底和底薪有具体以下三方面的区别:1、
福利不同
薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。保底工资是企业员工同一职位,可以根据其能力进行...
无责底薪
3000元转正
保底
5000元,什么意思?哪位懂得告知一下呗,谢谢谢...
答:
无责底薪就是无责任底薪指的是只要你有实际出勤就可以拿到对应的薪资
。保底薪资是值得你在转正之后,你的最低收入是5000,如果没有达到5000,会给你补到5000块钱
工资
有责
和无责的区别
答:
工资有责和无责的区别如下:
1、性质不同
,无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪;2、意义不同,无责任底薪,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和...
保底工资和无责任底薪的区别
答:
保底工资
是政府定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额。而
底薪
是单位内部的工资结构的问题。底薪可以根据其能力进行工资分
不同
等级按不同程度来发放。保底工资是工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的...
保底与底薪有什么区别
?
答:
所谓
无责任底薪
,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水;所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。
保底工资
就是公司会发给...
无责底薪
是什么意思包含什么
答:
无责任底薪
是指员工即使没有完成公司的业绩指标,也能拿到的
保底薪水
。但是该薪资不能低于当地的最低工资标准,且要与公司的生产经营特点和经济效益相一致,否则就是违法的。无责任底薪也叫做
保底的
薪水,保底的薪水是员工没有完成任务的时候也可以拿到的最低薪水。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水...
有责底薪
和无责底薪的区别
是什么
答:
底薪和
无责底薪
的区别具体如下:
1、性质不同
:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
问下工作
无责底薪
跟责
任底薪 是
答:
当我们谈论工作薪酬体系时,"
无责底薪
"和"责任底薪"是两种不同的薪酬结构。无责底薪,顾名思义,指的是员工无需承担过多的工作责任或完成特定任务,仅凭入职就可获得一定的基本收入,通常称为保底工资。这种薪酬模式保障了员工的基本生活保障,即使在工作表现不佳或业绩不佳的情况下,仍能获得稳定的...
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