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综合工时制一天最长可
综合工时一天
工作时间有限制吗
答:
法律分析:
综合
计算工时制是一种以一定周期为单位的
工时制度
,用于计算员工的工作时间是否符合法定的标准工作时间。这种制度并未规定
每天
的工作时间
可以
长达12小时。然而,在周期内,可能会有对超时工作数量的特定规定。根据这种制度,每个星期至少应保证有
一天
休息时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
综合工时制国家的规定是劳动者每天工作的时间是不得超过八个小时
,每周工作的时间是不得超过四十四个小时,每周用人单位至少需要给予劳动者一天休息的时间。综合工时制国家的规定是劳动者每天工作的时间是不得超过八个小时,每周工作的时间是不得超过四十四个小时,每周用人单位至少需要给予劳动者一天休息的时间...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
4. 在我国,
标准工时制规定劳动者每日工作8小时,每周工作40小时
。大多数企业应实行这一制度。5. 对于某些因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的企业,应确保劳动者每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,并且每周至少休息一天。6. 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工,企业...
综合计时工作制
规定
答:
1. 综合计时制的工作时间规定:工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算,但平均日和平均周工作时间应与法定标准相同,
即每日不超过8小时
,每周不超过44小时。2. 工时定义:工时是指劳动者根据劳动合同规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。3. 我国工时制度分类:标准工时制度与特殊工时制度。特殊工...
实行
综合工时制
,每月工作时间是多少小时?
答:
即每天不超过八小时,每周不超过44小时
。每月工作时间,按实际周数和天数计算确定。《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《原劳动部关于贯彻《劳动法》的若干意见》65.经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年...
劳动法
一天
工作时间不超过几小时
答:
标准工时制、
综合
计算工时制和不定时工时制。无论采用哪种制度,都必须遵守每日
最长
工作8小时、每周最长工作40小时的规定。超出规定的工作时间应支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。
劳动法规定三种
工时制度
答:
法律分析:劳动者他们
可以
有三种工作时间制度,如
综合
计算
工时制度
、不定时工作制、标准工时制。标准工时制,大多数劳动者
每天
工作的
最长工时
为8小时,每周最长工时为40小时。而不定时工作制就是每个工作日没有固定的上下班时间限制等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
综合工时制一天可
工作12小时吗
答:
法律分析:
综合
计算
工时制
就是以周期来计算你的工作时间有没超过标准的法定工作时间,没有规定综合计算工时制就不能是12小时,但是以周期来看也有规定的超时数,每个星期保证至少休息
一天
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
综合计时工作制
规定
答:
(3)其他适合实行
综合
计算工时工作制的职工。企业因生产特点不能实行标准
工时制
的,
可以
实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业,无论选用周、月为周期,还是以季、年为周期综合计算工作时间,但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应...
怎样算是
综合工时制
?
答:
综合工时制
--必须经当地劳动行政部门批准才有效,不是用人单位说是综合计时就
可以
的。
一天
不超过8小时,一周不超过40小时。超过的均视为延长工作时间,即加班。按你所述情况判断,早班为8:00-20:00,超4小时,按150%计算。晚班亦如此。周末如安排加班的,单位可以先补休,无法补休的,再计算加班费...
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