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综合工时制法定节假日
法定节假日工时
算总工时吗
答:
4、在计算法定节假日加班工资时,不能将正常工资抵消加班工资。国家法定节假日共有11天,
包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节
。在这些法定节假日期间,如果公司要求员工上班,必须依法支付相应的加班工资,不能以安排补休来替代。综上所述,法定节假日工时在综合工时制下不计入总工时...
综合工时制
有
法定节假日
吗
答:
法律主观:工作日是不包括法定节假日的
。工作日是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度;而法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《劳动法》第三十六条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...
综合工时制法定节假日
怎么算
答:
综合工时
制度有什么规定1、每日加班不得超过3小时,每月不得超过36小时;2、根据批复的综合工时制度周期,及时安排员工调休,不能安排调休的,仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费3、国家法定假日是不能调休的,如企业安排员工在
法定节假日
工作,需要按照300%的加班费标准结算加班工资,实行计件工资的,...
综合工时制
遇到
法定节假日
怎么办
答:
法律主观:
综合工时制
中的工作日遇到
法定节假日
时,用人单位需要向劳动者支付三倍的工资。根据法律规定,
法定休假日
安排劳动者工作的,用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
综合工时制
遇到
法定节假日
怎么办
答:
1、支付加班工资:在
法定节假日
加班的,用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的百分之300支付加班工资。2
综合工时制
遇到
法定节假日
怎么办
答:
1、每日加班不得超过3小时,每月不得超过36小时;2、根据批复的
综合工时
制度周期,及时安排员工调休,不能安排调休的,仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费 3、国家法定假日是不能调休的,如企业安排员工在
法定节假日
工作,需要按照300%的加班费标准结算加班工资,实行计件工资的,按照平时计件定额的...
综合
计算
工时制
的单位,如果在
法定假日
加班,加班的工时是否算在总工时...
答:
综合工时
在
法定节假日
加班是需要支付员工300%的工资的.不管用人单位执行的是什么工作制度,法定节假日所要支付的报酬都为日工资的3倍,特殊
工时制
不会成为企业克扣职工加班工资的"借口"。<<劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,...
综合工时制
中加班工资计算公式是怎样的?
答:
综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资,在
法定节假日
上班的,按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。二、
综合工时制
工资计算方法是什么?职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日...
综合工时制
周六日上班怎么算
答:
2、实行
综合工时
制度的(这个制度需要劳动局的审批),员工每月上班不能超过172小时,周六日上班的,没有加班费。
法定节假日
上班的,有三倍工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十条 用人单位...
综合工时制
公司国家
法定节假日
加班工时是否应算当月工时?
答:
综合工时制
公司国家
法定节假日
加班工时是应算到当月工时内的。并且,用人单位应当另外支付3倍工资的加班费。也就是说法定节假日加班,一天拿4天工资。《劳动法》有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
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