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综合工时2000小时怎么计算
劳动法对倒班工作工资、加班工资的具体规定
答:
你这种倒班的工作属于
综合计算工时
制度,不能以五天工作制来论;因为你们的工作时间是上12H休24H,所以如果产生加班费也只是工作当日的延长工时,及法定节假日(如果上班)的加班费,也就是1.5倍和3倍的问题,不存在周六日加班;另外,你可以计算一下你的年工作
小时
数,看是否有超时情况,如果有超时...
义务加班可以拒绝吗
答:
至于
综合计算工时
一般适用于农林渔零售批发、铁路、航空、银行等行业。其他行业一般不会批准。简单来说就是按周、月、季度、年来综合计算上班时间,只有超出工时了才是加班。每月不超过200小时,每季度不超过500小时,每年不超过
2000小时
。 没有超过审批工时的,不计加班。第二,面对超时加班
怎么
保护自己 ...
综合
用工167
小时
的算法
答:
水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(三)其他适合实行
综合计算工时
工作制的职工。因此,综合计算工作时间应该与法定标准工作时间基本相同,所以一个月超过166.64
小时
,约等于167小时。
我的劳动合同是
综合工时
制,但是每年超出工时大约160
小时
,公司未给予调 ...
答:
超出部分按照150%支付加班工资。加班工资基数应该按照你的固定工资标准
计算
。
加班超四
小时
工资
怎么算
答:
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。”(五)
综合计算工时
的加点:依据我国劳动与社会保障部
2000
年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4
小时
。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20...
求助!
综合
制加点
工时
可以安排补休吗?
答:
经批准实行
综合计算
工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应规定安排员工补休或者支付劳动者延长工作时间的工资。
求:
综合工时
制下的工作时间
计算
方法
答:
你的
计算
没有错。
...车间生产A、B、C三种产品,共计生产
工时
2
2000小时
,其中,
答:
1,借 制造费用,1300 贷银存款1300 2借,制造费用 4000 贷应付职工薪酬4000 3借制造费用560 贷应付职工薪酬560 4借制造费用1700 贷原材料-甲材料1700 5借制造费用1600 贷累计折旧1600 6借制造费用1840 贷银行存款1840 2,制造费用共 1300+4000+560+1700+1600+1840=11000 A应负担11000*(7500/(7500+...
十二
小时
工作制 两班倒 应该订立何种劳动合同
答:
十二
小时
工作制两班倒应该订立普通的劳动合同,超过8小时的,应当算加班,加班期间用人单位应当支付加班费。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
...但一年下来远远超过了
2000小时
,并且不支付延长
工时
答:
想听真心话,就是不干了
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