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综合计算工时制和标准工时制
综合工时制与标准工时制
区别
综合工时制和标准工时制
的区别
答:
1、两者地位不同:标准工时制是标准和基础,标准工时制是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。2、也即是说制定
综合计算工时
工作制要依据标准工时制来做参照。3、两者工时制度不同:标准工时制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度,
标准工时制度
,也称为标准工作制度,是...
综合工时和标准工时
的区别
答:
综合工时和标准工时
的区别如下:1、制度定义不同。综合工时,就是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,
综合计算工作时间
的
工时制度
。
标准工时制
,就是指法律规定的,有关在正常的状况下,一般员工从业作业的时间的制度;2、实行制度不同。行
综合计算工时
工作制的岗位,需公司报检本地县区人力...
标准工时制和综合
工时制的区别
答:
法律分析:1.
标准工时制
也称为标准工作制度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。2.综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作时间工时制度
。3.不定时工时制也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范...
综合工时制和标准工时制
的区别是什么
答:
一、综合
工时制和标准工时制
的区别是什么1、综合工时制和标准工时制的区别包括:(1)时间不同。制标准工时制,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数;(2)性质不同。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作时间
,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工...
综合工时制和标准工时制
的区别
答:
法律分析:
综合计算工时制与标准工时制
的区别主要体现在工时制度上。1、标准工时制作为基础和参考,是制定不定时工作制和综合计算工时制的前提。2、企业若要实行综合计算工时工作制,需获得劳动部门的批准。若企业因生产特点无法实行标准工时制度,且符合条件,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时工作...
标准工时和综合工时
答:
综合计算工时
工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,
综合计算工作时间
的工时制度。2、执行制度不同
标准工时制度
,也称为标准工作制度,我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。 实行综合计算工时工作制的岗位,...
综合工时制和标准工时制
的区别
答:
1、标准工时制是标准和基础,是制定不定时工作制、
综合计算工时制
的参考依据。2、企业实行综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行
标准工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算工时工作制。3、标准工时工作制是每天工作时间不超过8小时每周工作时间不超过40小时...
我国的
工时制
有哪三种
答:
综上所述,我国的工时制有
标准工时制
、
综合计算工时制
、不定时工时制三种。【法律依据】:《关于企业实行不定时工作
制和
综合计算工时工作制的审批办法》第四条企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作...
劳动合同法中
综合计算工时制与标准工时制
的区别
答:
区别:两者不同之处在于
工时制度
不一样。
综合计算工时
工作制是指采用以周、月、季、年等为周期
综合计算工作时间
的工时制度。
标准工时制
,是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种
工作时间制度
。在综合计算工时工作制周期内,劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间...
甲方安排乙方执行什么
工时制度
怎么填写
答:
法律分析:工时制度即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即
标准工时制
、
综合计算工时制
、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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