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综合部长和人事部经理区别
在一个公司里,
人力资源部
最大领导是叫
部长
还是
经理
,这两个有什么
区别
...
答:
我觉得既然叫
人力资源部
就叫
部长
好.如果叫人力资源办公室就叫主任.
经理
从狭义讲是含有经营的意思,人力资源多属于管理方面的工作,与经济经营没有直接关系.所以这个部的头叫部长合适一些.
公司
人力资源部
最大领导是叫
部长
还是
经理
,这两个有什么
区别
?
答:
一样大,没什么
区别
,主要看公司对
部门
领导怎么称呼而已。有的公司叫
经理
,有的公司叫
部长
。
人力资源部经理与综合
办主任二者职位高低
答:
一般情况下,两个职位一样高,因为是属于同一个层级
。不过从实际情况看,人力资源对于人员招聘和领导调配的权利更大,而行政办公室主任在日常的管理中与领导关系更加密切。
人力资源
部长和人力资源部
主任的职责是什?他们俩谁的全利最大?_百度知 ...
答:
人力资源不同于一般的资源,它是以知识为基础,以能力为导向的一种复杂的实体,其特点是量化分析较难,全面识别不易,管理要求较高。相信随着企业的发展,企业的人事管理肯定会进入人力资源管理的境界。岗位描述
人力资源部经理
岗位名称:人力资源部经理 直接上级:行管总监 直接下级:人事部主管、培训部...
综合
管理员和行政
人事
主管哪个大
答:
这两者的级别无法对比。1、
综合
管理员:属于中高层管理人员,负责项目资金计划审核上报、民工工资发放资料审核、计日工月结资料审核、民工工资专用账户系统管理、负责项目部绩效审核备份上报、负责项目周例会会议纪要、负责分包单位入库申请及管理,分包单位季度及完工评价收集。2、
人事
行政主管:属于副总
经理
级别...
人事部经理
和行政
人事经理
有什么
区别
?
答:
行政经理负责全面主持
部门
的管理工作。受
总经理
的委托,行使对公司行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任:对所分管的工作全面负责。行政主管行政负责单位的直接工作,人事是分管人员安排,档案
和人力资源
的有效利用。关于设置问题要看...
人事部经理
主要做什么工作
答:
1、主持本部的全面工作,组织并督促
部门
人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;4、负责组织公司
人事
、劳资统计、劳动纪律等有关...
人事部经理
主要职责
答:
合同管理、员工考核等人事基础工作。他们还需核定各岗位工资标准,审核日常工资和加班工资。此外,经理还需参与劳动保护用品的管理和培训教育工作,包括制定标准、参与事故调查和提出处理意见。他们有权推荐下属人选,并对其工作进行考核评价。最后,
人事部经理
还需按照公司领导的要求,完成额外的其他工作任务。
急:请教大虾们,兰州苏宁电器
人事部长
是
经理
级别吗?待遇如何呢?越详细...
答:
部长
是主管级别,你的上司才是
经理
,不过我说的是南京苏宁的情况,兰州就不知道了,但是我想都是苏宁应该是一样的吧。我曾经成功应聘上品质部主任一职,级别是部长,月薪是5.0,另外年终是3到5个月的奖金,由于觉得待遇比目前的单位高不了多少所以最终没有去,你在兰州我估计待遇要低点,因为消费情况...
人力资源
管理
部门
,不同级别的角色定位,职责和技术分别是什么呢?_百 ...
答:
人力资源部经理
直接上级:人力资源总监或分管人资的副总 直接下级:招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管。负责单位人力资源的管理,为单位提供和培养合格的人才。招聘主管:负责本单位招聘事项,保证单位的用人需求 绩效主管:负责本单位的绩效考核工作,对绩效考核工作...
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