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编制和人事代理
人事代理
和
编制
的区别
答:
用人机制不同:
人事代理
以市场需求为导向,用人单位和代理机构之间通过签订协议来确定合作关系;而
编制
则是按照规定的程序和制度进行人员配置,具有更强的规范性和稳定性。管理方式不同:人事代理更加注重灵活性,可以根据市场需求和业务变化及时调整员工数量和结构;而编制管理则更加注重稳定性和规范性,一旦确...
人事代理跟编制
的区别
答:
1、在性质上不同:对于
人事代理
而言,是属于企业对外招的一种
编制
;而正式职工是属于企业的内编制,是企业的正式员工。2、在含义上不同:人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务。正...
高校辅导员是
人事代理
的与有
编制
的辅导员是什么区别?
答:
1.
人事代理
的辅导员相当于没有
编制
的临时工,他们的流动性较大,双方都有较强的选择权。工作待遇取决于与学校签订的合同条款,不同高校的政策会有所差异。2. 人事代理辅导员可以参与职称评选。一般情况下,高校教师需研究生毕业后工作一年即可评定中级职称,而本科毕业生则需先评定初级职称。3. 有正式...
人事代理跟编制
的区别
答:
两种
编制
的性质不同。
人事代理
是企业对外招聘的一种编制,可以理解为合同工或临时工,员工与单位确定的是劳动关系,要签的是劳动合同,编制则是单位内部的正式员工,通常享有较高的稳定性和福利待遇,编制人员与用人单位确定的是人事关系,要签的是聘用合同而非劳动合同,常见的如事业单位编制人员。
事业
编制和人事代理
各指什么?
答:
人事代理
制是在社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理方式,即人事代理机构(指政府人事部门所属人才交流服务机构)按照国家有关政策法规要求,接受用人单位或个人委托代理有关人事管理与人员使用分离。用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的约束。用人单位有充分的用人自主权 ,而劳动者则享有...
关于教师招聘,“新招聘教师实行
编制
内
人事代理
管理”这句话是什么意思...
答:
1. 自2003年起,我国在事业单位改革中开始推行
人事代理
制度,该制度适用于事业单位员工,包括新招聘的教师。2. 人事代理制度下的教师,虽然在
编制
外工作,但通常享有与编制内教师相似的待遇,包括工资和职称评选机会。3. 人事代理教师的工作性质是灵活的,他们可以选择合适的工作岗位,同时,学校也有更多的...
人事代理
和正式
编制
的区别
答:
一、
人事代理
和正式
编制
的区别是什么1、人事代理和正式编制的区别具体如下:(1)在性质上不同。人事代理是属于企业对外招的一种编制,正式职工是属于企业的内编制,是企业的正式员工;(2)在含义上不同。人事代理是由政府人事部门所属的人才服务中心,按照相关要求,接受单位或个人委托,在服务项目范围...
人事代理
是正式
编制
吗
答:
人事代理
不是正式
编制
。人事代理,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理。人事代理制就是合同制,与正式编制的相比,稳定性要差一些,即合同是可以解除,而正式职工只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。人事代理与正式编制:...
正式
编制和人事代理
的区别
答:
人事代理
与正式
编制
的区别:1、在性质上不同。对于人事代理而言,是属于企业对外招的一种编制;而正式职工是属于企业的内编制,是企业的正式员工;2、在含义上不同;3、在稳定性不同。人事代理制就是合同制,与正式编制的相比,稳定性要差一些,即合同是可以解除,而正式职工只有在犯罪、严重过失的情况...
人事代理
与事业
编制
有什么区别?
答:
1、二者最大的不同就是事业编有
编制
,工作更稳定。即使大部分用工单位都说
人事代理
和事业编同工同酬,但其实人事代理可以说随时有被解雇的风险。2、从形式上看,事业编人员的档案都在单位的人事组织部门管理,而人事代理人员的档案等都在第三方人才服务中心。虽然二者都是和用工单位签订合同,但事业编...
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