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群体规模与工作效率的关系
群体规模
越大,功能越强,
效率
越高是否正确
答:
群体规模越大,其功能并不一定越强,效率也不一定越高。工作群体的规模应根据群体任务的性质来决定
。每个工作群体都有一个最佳人数范围,这个范围内的群体可以实现人均效率最高。然而,当群体超出这个最佳规模时,人均效率会下降。这是因为群体规模的增加会导致成员之间的互动减少,从而减弱群体的凝聚力和共...
群体规模的(三)
群体规模与工作效率的关系
答:
工作群体规模应视群体任务的性质而定
。任何工作群体都应有其最佳人数,也应有其上限和下限。当人数最佳n时,人均效率最高。在n附近做微小的波动,对人均效率的影响不是很大,但变化的范围超过一定的“度”,则人均效率会大幅下降。应当指出,不同的工作任务、不同的工种、不同的机械化程度以及工作的不...
群体规模
越大,功能越强,
效率
越高是否正确
答:
群体规模越大,功能越强,效率越高
。[参考答案] 错误。群体规模是指组成—个群体的人数多少。
工作群体规模应视群体任务的性质而定
。任何工作群体都应有其最佳人数,也应有其上限和下限。群体人数与人均效率的关系是,往往获得最佳工作效率的群体规模有一个最佳值,当群体规模是这个最佳值时,人均效率最高。
企业管理中如何平衡团队
规模与效率
?
答:
西斯克定律揭示了企业管理中
群体规模与效率
之间的微妙
关系
。在实践中,小团队具有明显的优势,如沟通便捷、目标明确和分工明确,但大团队的统一目标和层级结构可能导致效率下降,即所谓的“长鞭效应”。为了平衡规模与效能,一种有效的策略是采用层级分明的分层责任制度和半中央管理模式。这种制度既能保证每个...
你觉得一个多少人的团队是最有
效率的
?为什么?
答:
团队的
规模
越大,汇集的信息、技能、天赋、背景、经历就越丰富;但另一方面,团队的规模越大,成员的参与度也越低。不过,团队的大小对每个人的影响都不太一样。有些人觉得在20个人面前说话不是难事,有些人觉得除非自己在团队中有正式的职责或是熟识其他成员,否则10个人都太多。在大型团队中,沟通的时间...
群体规模
越大
工作
绩效越小对吗
答:
不对。群体规模是指组成—个群体的人数多少,
工作
绩效是
跟群体规模
有关的,两者之间呈现正比
的关系
,群体规模越大,工作绩效越大,而群体规模越小,则工作绩效越小,因此群体规模越大工作绩效越小是不对的。
群体规模
越大
工作
绩效越小对吗
答:
1.
群体规模与工作
绩效之间
的关系
并非简单的正比或反比。2. 研究表明,群体规模适度时,可以通过协作和分工提高工作绩效。3. 然而,当群体规模过大时,协调和沟通的成本可能会增加,导致工作绩效下降。4. 因此,群体规模的大小需要适中,以便在保持高效协作的同时,避免过度复杂化带来的
效率
损失。
为什么随着
群体规模的
扩大,生产
效率
反而降低了
答:
1、随着
群体规模
越大,群体成员之间的沟通交流较难,群体成员之间的互动变得更困难、群体保持共同目标的能力也相应减弱,生产
效率
也就随之降低。2、因为群体人数多,相互接触的机会就少,产生意见分歧的概率却增大,使得群体凝聚力小,进而使得其生产效率较为低下。3、由于规模的增长带来了管理成本的上升、...
管理学中影响
群体
之间的行为
和工作
成果的主要因素
答:
2、群体的规模:是指组成—个群体的人数多少。包含群体规模的上限和下限、群体组成人员的奇数和偶数问题、
群体规模与工作效率的关系
。3、群体的结构:是指群体成员的组成成分。包含群体结构的概念和意义、群体结构的同质性和异质性、领导班子结构。4、群体的目标:包含目标与群体规范的关系、群体目标与个人...
《组织行为学》试论述影响
群体
行为
和工作
绩效的因素。
答:
制约群体有效性的因素有:(1)群体的外部环境条件,这个外部环境包括组织战略、权力结构、正式规范、组织资源、人员甄选过程、绩效评估和奖酬体系、组织文化、物理
工作
环境。(2)群体成员资源,主要考虑个人能力和性格特点。(3)群体结构,包括正式领导、
群体规模
、群体构成等因素。(4)群体任务,包括简单...
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